試用期時不再手足無措！ 文章大綱 一、試用期是什麼？試用期《勞基法》有保障嗎？ 二、試用期離職怎麼提？試用期有薪水嗎？ 三、遇到試用期資遣怎麼辦？試用期資遣費如何計算？ 一、試用期是什麼？ 試用期 《勞基

沒有核發加班費）。 關於薪資 8. 試用期薪資比較低／低於基本工資 必須要再三強調，雖然常見企業以試用期為由訂出各種有條件的福利，但是法律並沒有明定所謂的「試用期」。也就是說，如果今年企業

離職也需要預告？文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方

有辦法證明你提出離職的確切時間。 試用期離職／未滿三個月離職有什麼特別的規定？ 總結來說「試用期離職」和「未滿三個月離職」在法律上和一般離職並無不同。 法律其實並沒有明訂所謂的「試用期

受僱者育嬰留職停薪期滿復職之申請，選擇終止勞動契約，則應依規定辦理資遣通報。 未滿三個月 試用期或到職不滿十天，最晚何時該通報？ 雇主資遣年資未滿 3 個月之勞工，其預告期間法律無明

我先前有轉換產業的經驗，很清楚那種不知為何而忙、卻又想趕快上手（偏偏無法）的焦慮，最後才在試用期結束後，跟主管溝通以上比較組織面的東西，瞭解主管的想法後，突然就不那麼迷惘了，也因

請作業，避免損害到自身權益。 試用期沒過可以拿到非自願離職證明嗎？ 雖然現行《勞動基準法》並無「試用期」，不過基於契約自由原則，雇主及員工可以約定合理試用期，並且仍屬於《勞基法》中的雇傭關

導遊和領隊的工作內容相同嗎？差別在哪？ 進入旅遊業、擔任導遊領隊，是不少求職者夢寐以求的職務，好似能一邊工作、一邊遊山玩水的工作內容，更是吸引人的一大特點。然而，導遊、領隊的工作真的

文章大綱 履歷格式一：個人資訊 履歷格式二：照片 履歷格式三：自我介紹 履歷格式四：工作經驗 履歷格式五：學歷 履歷格式六：專業技能 履歷格式七： 獎項與成就 / 作品集與專案 履歷範本範例一次看 加

相信大家在學生時期或多或少都有 打工 的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇