項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 謀職假意指勞工在雇主解僱的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由稱為謀職假。以下歸納幾點常見的問題與相關說明： Q1： 謀職假怎麼計

俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假 、 育

根據《勞基法》第 16 條第 2 項，在接收到資遣預告後，員工每週可以請 2 天的「謀職假」去找工作，而且在謀職假期間的薪水也應該照給。  非自願離職：資遣預告期間的「謀職假」 延續剛才的例子，假設你在公

假」，不管年資多少，規定都是每星期不超過 2 天，而且請假期間仍有工資。若雇主希望員工能在申請謀職假前出示證明，可以要求但「不能強迫」，因此就算沒有看到證明，也不能拒絕員工請謀職假。 資遣

未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職，或是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考： 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流程 發生職災

俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰

最早可追溯至民國 32 年，當時正值對日抗戰時期，政府為了照顧貧困的勞工，頒布《職工福利金條例》，規定工廠、礦場或其他企業必須提撥職工福利金，給予勞工福利。 至今，不少企業為了更有效率的使

有所不同，但不論工作時長，雇主都應該要給付員工資遣費。下面提供給大家勞動部的資遣費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費，並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假

下機制，包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作，不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣，根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預告終止勞

業的法律依據為《就業保險法》，勞工可以透過由投保單位或主管機關核發的文件申請補助金，法律規定內容須包含申請人姓名、投保單位名稱還有離職原因，因此在申請失業補助時， 非自願離職 證