項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 謀職假意指勞工在雇主解僱的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由稱為謀職假。以下歸納幾點常見的問題與相關說明： Q1： 謀職假怎麼計

根據《勞基法》第 16 條第 2 項，在接收到資遣預告後，員工每週可以請 2 天的「謀職假」去找工作，而且在謀職假期間的薪水也應該照給。  非自願離職：資遣預告期間的「謀職假」 延續剛才的例子，假設你在公

假」，不管年資多少，規定都是每星期不超過 2 天，而且請假期間仍有工資。若雇主希望員工能在申請謀職假前出示證明，可以要求但「不能強迫」，因此就算沒有看到證明，也不能拒絕員工請謀職假。 資遣

俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假 、 育

俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰

是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考： 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流程 發生職災 勞工在工作時因履行工作職責而受傷，或是因工

費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費，並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假，並依照比例計算 💡相關法律參考： 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算網站 、 勞

提供進修和運動補助，以及和合作商家簽訂員工折扣等等。 檢視員工福利 ：檢視員工的薪資、工時、休假和其他福利是否符合勞動契約，以及員工的安全和健康是否受到保障等。 監督企業並提供建議

下問題： 離職證明書上的資訊正確嗎？ 員工必須謹慎檢查收到的「離職原因」欄位上的資訊是否正確，假如你是自願離職，只要欄位勾選正確不會有太大問題；但假如是非自願離職 ，必須留意公司勾選

更擅長、或更有熱情的部分（未在文章中提到的優勢當然也可以），再找出能夠應用這些能力的職位。假設你最擅長的其實是和客戶互動、維繫客戶關係，則商務開發、業務、客戶成功經理等職位也會運