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本質，可能就會讓你錯失得到這個職位的機會。 2. 段落、區塊清楚劃分 大致上履歷可以劃分成「個人資訊」、「專長／技能」、「經歷」、「學歷」、「自傳」、「作品集」等區塊，求職者在排版時可以依照企業的需求，將這些區塊進

昕力資訊行政長 Mina 和人才部經理 Una 分享團隊的工作日常以及昕力資訊重視的人才特質 成立於 2005 年的昕力資訊（TPIsoftware）是少數擁有多項自有產品、專利的 2B 軟體設計開發公司，尤其專精於數位金融

核心技能，並在訓練期間透過師徒制得到導師的指導和支持。 「 Young Talent 計畫」不僅有助於員工的個人成長，也直接支持了公司的數位轉型目標。 富邦人壽的數位轉型策略著重於資訊架構的現代化，目標

來很流行的線上課程，不管艱深或是淺顯，相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。 我們生長在一個資訊爆炸的時代，新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提

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