出資遣重點大全，從勞基法資遣規定、合法的資遣原因，到資遣費計算方式、資遣通報，協助人資面臨資遣員工的情況時，能夠妥善處理，讓勞資關係得以和平分手。 文章大綱 一、資遣、解僱意思不同！資遣

資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 二、資遣通報：資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦？ 三、其他資遣員工的注意事項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 依

的資遣費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費，並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假，並依照比例計算 💡相關法律參考： 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算

職證明」與「資遣費」的分享吧！ 文章重點 怎樣算是非自願離職？非自願離職定義： 4 種狀況 非自願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被資遣怎麼找新工作？ 被資遣可以領到多少資遣費

遵守離職預告嗎？ 有時候離職並非出自個人意願，這時候雇主也需要提前 預告離職 嗎？ 當雇主想要資遣員工，也須依照勞動基準法提前預告離職，而離職預告天數和離職預告期薪資也與第二段所

工前 10 天，向當地主管機關及公立就業服務機構列冊通報，幫助勞工再就業。 原則上，公司人資應在資遣通知當天籌備非自願離職證明，勞工也務必在收到資遣通知時，儘早請求公司開立非自願離

主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一

工已離開前一份工作，沒有身兼二職。此外，若是 非自願離職 ，勞工能以離職證明書作為向公司請求資遣費的依據，並用來申請失業補助。 以下用表格呈現服務證明書與離職證明書的不同： 服務證明

機會改善。若未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職，或是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考： 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流

慮採取以下機制，包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作，不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣，根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預