½ + 30,000*10/12*½ = 15,000 + 12,500 = 27,500 若雇主想要二次確認自己計算的資遣費是否有誤，可以使用勞動部 資遣費試算表 ，方便一次計算出資遣費。 新舊制資遣費計算差別 舊制資遣費 新制資遣費 年資滿 1

可以請兩天。 4. 非自願離職 資遣費可以領到多少金額？ 資遣費到底可以拿到多少？需要注意的是，資遣費分成舊制和新制兩種計算方式： 舊制資遣費 如果你在 2005/07/01 前，都在同一家公司工作，資遣費

麼就屬於「非自願離職」的範疇，所以勞工如果試用期沒有通過，是可以依法拿到非自願離職證明及資遣費的！ 離職證明書範例 （ 圖片來源： 勞動部勞工保險局 ，點擊圖片可至勞動部官網下載） 推薦職缺

假有給薪嗎？薪水怎麼算？ A3 ：謀職假是一種「有薪假」！依勞基法第 16 條規定，勞工請假找工作的時間，雇主需照常給付工資，不能惡意扣其薪水。 延伸閱讀: 【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

的資遣費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費，並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假，並依照比例計算 💡相關法律參考： 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算

工已離開前一份工作，沒有身兼二職。此外，若是 非自願離職 ，勞工能以離職證明書作為向公司請求資遣費的依據，並用來申請失業補助。 以下用表格呈現服務證明書與離職證明書的不同： 服務證明

解雇最後手段原則」，給予員工機會改善。若未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職，或是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考： 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假

2025 行事曆 ▶︎ 依據行政院人事總處公布「 2025 行事曆」核定 114 年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數 115 日！ ▶︎ 其中 3 日以上的連續假期有 6 個，分別是農曆春節假期（7 日）、和平紀念日（3日）、兒童節及民

對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及

每次想請假理由都花上大把時間？提出請假申請時，究竟該怎麼選擇合適的理由？請假有哪些假別可以使用？雇主可以拒絕員工的請假理由嗎？你是否常常感到困惑，不知道該從何著手？別擔心！我們