資遣費即可，不用另外計算離職預告期間的工資。 2. 公司沒有遵守離職預告，或勞資雙方於離職預告期內提前離職 如果公司沒有遵守離職預告規範，讓員工提前離職，則可以要求雇主給付離職預

即「資遣預告工資」。 資遣預告工資以雇主通知員工的次日起算，並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種： 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數

工。 資遣預告工資計算公式 資遣預告工資計算公式有以下 2 種，雇主須擇優給予勞工較高金額： ○ 預告期天數 X（離職前 1 個月的月薪 ÷ 30 天）= 一日工資 ○ 預告期天數 X（離職前 6 個月的工資總和 ÷ 前

機會改善。若未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職，或是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考： 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流

作動力和效率，所以會選擇當天資遣員工、請員工離職。如果遇到這樣的狀況， 雇主還是必須給員工預告期間的工資，所以記下「被通知資遣的日期」十分重要。 非自願離職：資遣預告期 假設你已經在公

向雇主要求「離職預告工資」。以預告期天數 (通知資遣的第二天至員工工作的最後一天為止) 乘上工資的計算方式，雇主需要依照員工利益為主，在兩種計算法中則優給予： 預告期天數x日工資（離職

是什麼？ 非自願離職證明通常有 2 種法律用途，一個是當勞工請領失業補助時，證明自己為非自願離職之情況，另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職

為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失業補助 ） 如何應對「試用期薪資比較低／低於基本工資」 法律並無試用期的相關規

中高齡就業者怎麼續留職場？年齡歧視的影響多大？據調查，台灣 51 - 60 歲的中高齡就業者工作人，有近半曾在工作中感受到被歧視，其中三分之一來自年齡因素，有超過 2 成曾被暗示或要求離職。在

動契約中約定。若此獎金福利經由勞動契約約定，雇主欲變更該公司福利時，應經勞工同意。 Q：員工離職是否可要求返還扣繳的福利金？ 根據內政部說明（ 臺內勞第 9309 號 ），公司 不得 於員工離職時要求