搖籃 二、輪調制度：培養管理職的接班人，助力企業永續發展 三、激發創新思維，推動多角化經營的輪調制度 四、人才看過來！和泰汽車職缺全覽 一、輪調制度成為跨領域人才的搖籃 和泰汽車輪調制度

金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？ (21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？ (24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？ (26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！ (29:50) KOKO 的社群功能大

動產業，並且具備上述種種特質，渴望在多元且充滿挑戰的環境中成長，信義企業集團儲備計畫的輪調制度與完善的職涯發展體系，將是你職涯發展的最佳選擇！ 「『心中有光何懼路長』， 選擇自己喜歡

以快速拔擢與晉用，著重加強實務歷練及策略規劃、領導溝通等管理職能，打造菁英團隊。 績效 Review 與輪調制度 ：汰弱留強，提升用人效能，同時聚焦關鍵職位，藉由輪調制度，累積經驗與傳承，培育組織金

郵件等 一般來說，新進的銀行行員會先從櫃員開始做起，幾個月後便會依所處銀行的制度及規定，輪調至不同的部門，如放款、外匯、授信等。 銀行行員的必備技能與特質 儘管各銀行的規定、制度與薪

的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。 Mentor 制度： 儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給

什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？ 金融產業是許多新鮮人畢業後第一份工作首選，不僅公司發展穩定成長、有明確升遷制度外，更能累積自己對於金融市場的敏感度，提早為自己的理財

利推進的技巧，也成功建立自己與客戶交流的風格與流程，順利成為獨當一面的 FAE。除了一對一 Coach 制度，德州儀器提供扎實、完整的海內外輪調及培訓計畫，並擁有全球技術專家知識網絡，讓新人在

案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調期結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，向中高階主管呈報，作為評核輪調期表現、未來

遷至新竹後，改採 WFH。 她接著說：「目前員工申請 WFH 的比例約 25 - 35%，根據最新的員工調查結果，大家對 WFH 制度的滿意度是最高的！」 台灣大哥大透過超前部署，不斷突破重圍，樹立起 WFH 的鮮明制度，無形中也