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學習曲線最陡峭的一段，這是一個能給我空間讓我自我學習成長、自己 Step Up 的新創。 多角化經營的新創，尋找下一個高速成長引擎 至今 M17 集團全球約有 700 位員工，回來後擔任資深科技總監的角色

要學習，我覺得最難的就是踏出那一步正向面對挑戰，當踏出那一步後，所有人都會拉你一把。 加入新創，可以看到自己創造的東西帶來的影響力 相較新創，在大公司工作時，只能把自己的事情做好

的語言，就像 PM 的角色，而這也讓我對橫向領域有高度的掌握。 在團隊合作上，懂得「取捨」是件很重要的事。一般大家習慣把專業做到完美，但在變動快的新創，你永遠不可能等到 「完美」才讓產品上市，「先

的事了。年輕時那股熱愛新創的熱血，再度回到我身上，人生的下個10 年，我想實現那個創新夢，只是我也有了家庭，對我而言，需要衝鋒陷陣、一人當關萬夫莫敵的高風險小團隊新創，不再適合我了，相

互補，而出色的完成任務? 我想這些是對工作非常重要的。 結束三個月的訓練後，我成功透過 AppWorks School 與科技新創的媒合面試上 WeMo Scooter 的 iOS 工程師，開始了我在新創的冒險與成長。 在認同的願景，找到自我

在在新創公司裡，能夠做自己熱衷的事。坦白說，畢業後我一開始沒有打算進入 OneDegree，在工作一陣子後，我便漸漸體會到了新創公司的魅力。我會覺得趁年經還有機會的時候，想多試試不同的事物，結果

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職涯顧問 自史丹佛大學計算機科學碩士畢業後，我便一直在矽谷的新創公司工作，並和夥伴共同創辦了數家科技新創。經歷過幾次創業後，我希望能用我的經驗，幫助正在新創圈打拼的年輕工作