遭雇主資遣，勞工向雇主申請的「非自願離職證明」。 二、自願 / 非自願離職證明比較 勞雇兩方皆須注意，「離職證明書 」 不等於「服務證明書 」 ，兩者應分別開立。 自願離職證明 ：自願離職意思即指，是由員工主動

遣之後，根據 《就業服務法》第 33 條 ，雇主必須於勞工的離職日前 10 天列冊向主管機關通報。 開立資遣證明（非自願離職證明書） 最後雇主需要開立非自願離職證明，讓勞工之後可以持有這份證明，申請

受這樣的提議。 如果不想使用雇主或 HR 提供的離職單，也可以 直接下載政府提供的非自願離職證明 。若不是因為自身工作能力而被資遣、造成非自願離職，則要多加留意非自願離職證明中的「離職

定離職要多久以前提出？離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天？離職預告方式？ 一、 離職預告 是

雙方約定的明顯有落差，並符合 勞基法第 14 條 所定的條件，勞工可單方面終止契約，且因為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明

關資訊，包括失業補助的內容、申請流程、資格要求等等，希望讓大家在失業期間至少能穩定經濟生活，以利未來重回職場。 延伸閱讀： 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

任資遣的勞工屬於非自願離職，可以申請失業補助。不過，若是想成功申請，則需要請雇主提供「非自願離職證明書」或「定期契約證明文件」，這點需要特別筆記！ 當遇到雇主不願意提供非自願離職證明

出？ 勞動部已於 民國 80 年的函釋 明文 規定： 女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明 。因此原則上女性只要每月因生理期身體不適，都可以申請生理假，雇主若要求提出證明則違

期」也是一個讓客戶安心的合作模式，意思是是人選上任之後二至三個月的指定期間，不管是人選離職或公司認為不適任，Cake 都會協助再遞補人才 。這個過程也強調出了 Cake 和雇主端、人才端之間持

證期」也是一個讓客戶安心的合作模式，意思是人選上任之後 2 至 3 個月的指定期間，不管是人選離職或公司認為不適任，Cake 都會協助遞補人才 。這個過程也強調 Cake 和雇主端、人才端之間持續且雙