離職交接手續，因為員工的離職交接義務並不僅限在契約期間。簡單來說，如果沒有在離職前完成交接，那麼離職後還是需要把交接程序補足。 怎麼算是完成 離職交接 ？ 事實上，法律對於離職交接要

三年以上 ：離職日前 30 天告知 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 四、5 點提離職流程與手續 提離職 準備  思考離職原因、離職時間、交接方式後，向主

準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎

力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡

被主管或同事發現正在在職找工作。除此之外，在過程中順利錄取新公司的話，仍應將手上的業務交接完成再離職，以維持良好個人形象與口碑。 無論是離職找工作或在職找工作都各有優缺點，相

能 找到適合自己的轉職方案 。 延伸閱讀： 現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 ## Paywall Indicator ## 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是 履歷

什麼資訊？ 姓名、住址、身分證字號、電話 工作所在縣市 離職當月薪資 離職的時間 勞工投保單位名稱 離職原因 蓋有足資代表公司的印章 延伸閱讀: 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職

中高齡就業者怎麼續留職場？年齡歧視的影響多大？據調查，台灣 51 - 60 歲的中高齡就業者工作人，有近半曾在工作中感受到被歧視，其中三分之一來自年齡因素，有超過 2 成曾被暗示或要求離職。在

全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人平時不會跟 HR 有太密切的

離職後的發展、是否有挽留的可能性。 完善離職手續： 為了確保離職過程順利，公司應制定完善的離職手續，包括薪資結算、福利金等事項清算。同時，應協助員工辦理手續，並提供離職證明。 工作交接： 離