特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最

準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同

6 （特休）=41,600 非自願離職薪資計算、離職預告工資計算方式 若員工為非自願離職可能就會涉及離職預告工資的計算，會分為兩種情況： 1. 公司有遵守離職預告，並且員工是在離職預告期後才離職

自己的職場環境。 升遷機會 ：在公司累積一定的年資和經驗後，將有高機率被晉升，然而若在這時候離職、跳槽至其他公司，年資、福利、特休等都將重新累積，或許留在原公司的利將大於弊。 薪資漲幅 ：工

成，並約定完成給予方式。 👉 特休詳細算法，可以參考此篇文章： 勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析 五、資遣證明開立 資遣證明是什麼 資遣證明也就是非自願離職證明，用途是讓勞工離

延伸閱讀：  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 2023 最新特休天數計算：勞基法怎麼規定？如何換錢？離職怎麼辦？一次解決特別休假的所有疑難雜症 7. 加班

強制員工用特休參加員工旅遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定： 【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024

項一：請 假時，建議使用特休為首選 在職找工作最大的風險在於怕主管發現，因此建議求職者先從特休開始請，畢竟特休能避免主管、同事詢問。假設特休已經請完，則建議選擇事假而非病假。 注意事

之前先安排一個與主管的一對一會議，事先告知主管、讓主管能進行後續安排與協調。 延伸閱讀： 【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 提離職流程範例 可於早上時先詢

體產業？ 06:50 為什麼離開台積電？  07:50 意識到想要離職的念頭後，Frank 是否已經有明確的下一步？ 11:15 離職這個決定需要放棄什麼？ 14:40 Frank 的「抱怨」有哪些？ 16:25 做自己跟財富不一定衝突 18:00 離職不是