紀錄範例等，透過員工的離職面談為公司帶來效益。 文章大綱 一、為什麼要做離職面談？ 二、HR 必知的離職面談技巧 三、離職面談內容有什麼？3 大離職面談問題統整 四、離職面談紀錄範例與離職面談

延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 四、5 點提離職流程與手續 提離職 準備  思考離職原因、離職時間、交接方式後，向主管提離職。 1 on 1 與主管面談

的面談技巧可說是身為面試官、人資最基本的能力，本篇文章將會分享 OPQRST 及 STAR 面試技巧，以及事前面談準備與面談技巧範例提問，幫助各位面試官及人資，可以更有效地找到適合的人選。 文章大綱

回答的問題有助於面試中更加順利地展現面試回答技巧。 【結合實務經驗的 STAR 法則 面試技巧 回答範例】 Q： 為什麼會離開前公司 / 為什麼選擇離職？ A： 會想離開前公司的主要原因包含 2 點，首先是因

請假流程，避免雇主以為員工會正常出勤，人力臨時無法調配等等。 資訊公開透明 ：除了在職員工，已離職的員工也不該輕忽，例如已離職的員工至新單位報到前要求薪資證明、服務證明，雇主不應拒

業產值來到 3.22 兆元，較 2001 年成長了 20％ 以上、2021 年台積電 7 奈米晶片的總產量更創下 10 億顆的新紀錄。 5G、AI 與 3C 電子產品應用都替半導體產業帶來豐沛的成長動能，位居全球供應鏈要角的台灣

防與準備，才能夠讓自己的遠端面試萬無一失。 推薦閱讀： 精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 線上面試技巧三： 線上面試服裝打理 確認完前面的所有條件後，接下來就