的權益，往下了解我們針對「失業補助申請」、「非自願離職證明」與「資遣費」的分享吧！ 文章重點 怎樣算是非自願離職？非自願離職定義： 4 種狀況 非自願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書

進一步解釋自願離職證明、非自願離職證明兩者之間的差異。 文章大綱 一、什麼是離職證明？ 二、自願離職證明 vs 非自願離職證明 三、離職證明書申請方式？離職證明用途為何？ 一、什麼是離職證明？ 離職

什麼資訊？ 姓名、住址、身分證字號、電話 工作所在縣市 離職當月薪資 離職的時間 勞工投保單位名稱 離職原因 蓋有足資代表公司的印章 延伸閱讀: 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職

次日起算，並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種： 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資

的 60%。 自願離職可以申請失業補助嗎？ 答案是不行的！失業補助的申請資格第一項就是勞工必須為非自願離職狀況，因此若 是自願離職，便無法申請失業補助。 請領失業補助的同時，是否可以兼職打

定離職要多久以前提出？離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天？離職預告方式？ 一、 離職預告 是

書 離職證明書 意義 勞工工作經歷與年資的客觀證明。 勞工已離開上一份工作的證明，依照勞工自願離職與否，分為「自願離職證明」和「非自願離職證明」。 法源 勞基法 自願離職證明：勞基法 非自願離職

職的職場倫理前，我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。 根據《勞動基準法》的第 16 條規定，自願離職、非約定契約（像是約聘這類有規定僱用期間）的勞工，須在離職前根據年資提前預告。離職

已經進入所謂的「財富自由」狀態。 為什麼 Frank 會選擇在 TSMC 備受看好時離開這份人人欣羨的工作？已經離職 8 個月的他如今有什麼 insight？他又是怎麼為離職準備、而非完全「裸辭」的呢？一起來聽聽《科技職涯

職前六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提供 非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證