自願離職證明、非自願離職證明兩者之間的差異。 文章大綱 一、什麼是離職證明？ 二、自願離職證明 vs 非自願離職證明 三、離職證明書申請方式？離職證明用途為何？ 一、什麼是離職證明？ 離職證明書最主

遣費。 在離職日前 10 天執行資遣通報 提出資遣之後，根據 《就業服務法》第 33 條 ，雇主必須於勞工的離職日前 10 天列冊向主管機關通報。 開立資遣證明（非自願離職證明書） 最後雇主需要開立非自願離

的權益，往下了解我們針對「失業補助申請」、「非自願離職證明」與「資遣費」的分享吧！ 文章重點 怎樣算是非自願離職？非自願離職定義： 4 種狀況 非自願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書

明書 離職證明書 意義 勞工工作經歷與年資的客觀證明。 勞工已離開上一份工作的證明，依照勞工自願離職與否，分為「自願離職證明」和「非自願離職證明」。 法源 勞基法 自願離職證明：勞基法 非自願離

的 60%。 自願離職可以申請失業補助嗎？ 答案是不行的！失業補助的申請資格第一項就是勞工必須為非自願離職狀況，因此若 是自願離職，便無法申請失業補助。 請領失業補助的同時，是否可以兼職打

或請公司提供離職證明書等），甚至只是需要一點跨出舒適圈的勇氣，就繼續往下看吧！ 本文大綱： 提離職前：真的需要離職嗎？ 是否準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預

定離職要多久以前提出？離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天？離職預告方式？ 一、 離職預告 是

續參加 青年就業獎勵計畫 嗎？還可以領取 青年就業獎勵金 嗎？ A： 2022 年 9 月 30 日前已就業的青年，因非自願離職，致受僱於同一雇主未滿 90 天或 180 天，於離職退保的次日起 60 天內再轉職就業者，可以

六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提供 非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證明書

中雙方約定的明顯有落差，並符合 勞基法第 14 條 所定的條件，勞工可單方面終止契約，且因為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證