讀： 人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你 二、如何面試才能找對人？面試評分的標準和項目怎麼訂？ 為什麼要建立 面試 評分標準呢？首先，面試評分標準能幫助面試官

與特質 每間公司招募實習生的原因不太相同，矽谷 Facebook 則是將實習生視為未來的正職夥伴來看待，面試標準幾乎比照正職員工的程序，藉由 3 個月的專案合作和技術能力來觀察雙方是否適合，以

在肺炎疫情之前，很多企業就已經開始實施線上面試，不管是做為多關面試的其中一環，還是取代實體面試，遠端面試的重要性可以說是越來越高，對於遠距面試的標準也不再像以往因為是「線上

求職者 礙於品牌知名度不足，職缺投遞量偏低 公司招募流程較長，求職者在不同的階段中斷應徵 面試篩選標準不統一，耗費大量時間和人力 工作任務與求職者期待不符，造成短期內離職 招募過

的面試；藉由提問過程了解學生選系動機、生涯規劃及人格特質是否符合該系篩選目標做為評分標準。 團體面試 相較個人面試，大學團體面試人數及面試時間較為不固定，一次面試約落在 2 至 5

薪水的環節，也會交由人資負責進行。 二、為什麼需要有 HR 面試？ 人資 HR 面試幾乎是每間企業必備的面試環節，為什麼人資面試那麼重要？而人資面試的過程中，審核標準又與一般面試有什麼區別？ 專

在求職過程中，收到面談通知即表示履歷的內容，已經通過了企業端的最低標準，下一步就是面對企業內部主管們的面談審核，不過要在 面試 之前，到底要做哪些準備，本篇文章將針對需要事前做

該如何完成面試作業才能達到企業標準？本篇將說明面試提案對錄取與否的重要性、如何完成面試簡報以證明自我能力，以及什麼情況應該婉拒面試作業。 本文大綱 一、為什麼要做面試作業？面試

文章大綱 一、面試前的 2 大準備 二、IKEA UX 設計面試第一階段 三、IKEA UX 設計面試第二階段 四、IKEA  UX 設計面試第三階段 五、IKEA UX 設計面試最終階段 補充：3 大要點準備作品集介紹 一、面試前的 2 大準備 求

試優點 提高面試整體效率： 傳統的面試流程往往需要 HR 團隊投入大量時間在初步篩選上，透過AI面試，可以減少超過 50% 的面試時間，使 HR 能將更多心力投入在最終人選的決策評估上。 標準化評估