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職場管理學
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2024年11月1日
MECE 是什麼?在混亂中歸類排序,讓資料變成資訊的絕佳思考法
具結構化優勢的思考法 MECE 是 Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive 的縮寫,意思是相互獨立,互無遺漏。MECE(發音為「me see」)思考法由
麥
肯
錫
公司的顧問群發明,幫助分析問題和組織資訊。進一步解釋 MECE 的內涵,意思是透過界定關鍵
管理學
mece 架構
mutually exclusive
人物/企業專訪
・
2021年7月14日
全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考
麥
肯
錫
(McKinsey)、BCG 和 Bain 三大合稱「MBB」的顧問公司,是不少人心中的夢幻工作,更被視為職涯的里程碑。然而,相信大家也多有耳聞,知名管顧公司光鮮亮麗的高薪與成就背後,更多的是不斷追求成長與應對
領導力
組織變革
職涯
職場管理學
・
2024年9月19日
主管領導力為什麼會影響企業 DEI?從「多元長」的觀點拆解給你!
DEI 一大障礙是主管領導力,你有哪些建議? 一、主管領導力結合 DEI 怎麼做?從新思科技案例來看 根據
麥
肯
錫
(McKinsey & Company)2023 年底發布的調查,分別在「性別多元性」以及「族裔多元性」排名前四分之一的公司,獲利
永續經營
永續發展
人才永續
產業 & 職位介紹
・
2024年4月24日
你了解 AI 產業嗎?關於人工智慧不可不知的大小事!
各項工作、體現人類智慧的技術。 AI 應用的現況 近年來,各界都非常關注 AI 取代工作的議題。2017 年時
麥
肯
錫
公司就曾發表了人工智慧應用的四大方向,包含:Project 計畫、Produce 生產、Promote 行銷、Provide 供給。我們可以先
AI 應用
AI 工作
AI 產業
人資招募
・
2024年12月26日
AI 時代的招募策略!Cake 如何幫助企業引進 AI 人才?
率,還能降低成本。一旦集中應用於影響業務的流程中,會有感幫助企業提升競爭優勢與獲利。根據
麥
肯
錫
報告 ,利用生成式 AI 分析抽象資料並理解顧客偏好,可提高 10% 的行銷生產力;而透過 AI 機器
招募平台
徵才平台
招募
產業 & 職位介紹
・
2024年4月24日
生成式 AI 產業大爆發!不只 ChatGPT,這四大能力都要學會
9 成企業領導者如此認為。 這樣的趨勢不只是現在進行式,也會深刻影響到未來人類工作的樣貌。
麥
肯
錫
(McKinsey) 報告 指出,到 2030 年,目前占美國經濟工作時間 30% 的活動,可能都會自動化 —— 生成式人工智慧
ChatGPT
生成式 AI
OpenAI
履歷
・
2021年7月26日
【履歷範本】管理顧問履歷教學,成功應徵理想職缺!
因此管顧的諮詢費用通常所費不貲,管顧公司本身的企業品牌也象徵一定的價值,頂尖管顧像是
麥
肯
錫
(McKinsey)、BCG 和 Bain 三大合稱「MBB」的顧問公司,其品牌就有相當的保證。 雖然各家管顧公司有自己的做
管顧
四大
MBB
人資營運
・
2024年9月19日
「好工作」定義正在改寫:台灣 TOP 50 企業都在做的員工福祉有哪些?
國內人才,大家一起把環境變得更好,把好人才留在台灣,」他重申。 從全球的角度,全球管理顧問龍頭
麥
肯
錫
全球董事李曉廬帶來最新研究結果。「多元不只是責任,而是商業上的智慧,」
麥
肯
錫
調查已證
人才永續
多元共融
ESG
人資招募
・
2019年7月17日
身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據
人力資源解決方案公司 2017 Job Seeker Nation Study) 有35%的種族多樣化公司比平均值有更好的營運績效表現 (McKinsey
麥
肯
錫
管理諮詢公司 2015) 41%的美國雇主打算用簡訊通知及安排面試時間 (Careerbuilder 知名就業網站 2017) 直至
求職
recruit
人資
人資招募
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2024年11月20日
有效雇主品牌怎麼做?5 步驟教你建立雇主品牌!
DEI) 概念。當員工感受到被看見、被認可、受到尊重時,則更有可能在工作中全力以赴並投入日常工作。
麥
肯
錫
(McKinsey) 的一項研究發現,多元化和包容性的公司更具盈利能力。有四分之三的求職者表示,具備
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