三、Z 世代求職者展現中高階職位企圖心，超過 85 ％有意願擔任管理職位 Z 世代作為首批網路原生世代，也開始逐漸成為職場上核心族群，根據 Cake 年度轉職大調查分析，85.3% 的 Z 世代求職者有意願

新反思過度工作 = 成功的競爭文化，並將工作生活平衡放在選擇工作時的第一順位。 這個概念深受 Z 世代歡迎，因為這更貼近他們對於理想工作的想像：包括靈活的工作時間、遠端工作的可能性、信

成 AI 願景的戰略要地！從惜才推動創新 二、怎麼應徵？Google 招募有這 3 大關卡，官方教學一次攻略！ 三、新世代求職者必看，掌握 Google 面試準備的 4 個建議要點 四、Google 2025 校園招募計畫開跑！時程、職缺資訊一次

據 招聘 Y 世代數據 線上&社群招聘數據 雇主品牌相關數據 職場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者會傾向

代 職場思維！ 根據韓國求職網 Saramin 於 2019 年 11 月 對 283 家企業 進行的調查，每 10 間公司中有 6 間 認為MZ 世代員工難以管理。隨著這群年輕世代逐步成為職場主力，企業若要建立良好的溝通橋樑，必須先

為同事提供「專業」和「管理」兩條晉升路徑。 來 SHOPLINE 人力資源專區 了解更多 SHOPLINE 福利和成長環境！ 四、迎接新世代，SHOPLINE 如何成功打入 Z 世代的心？ 隨著 Z 世代人才大舉進入職場，他們更加注重個人成就感和興

2020 年的 5900 萬人，已達到美國 36% 的勞動力。 研究更指出，在家工作、自由接案者的年齡分佈越來越年輕，Z 世代（約 1997 年後出生）的工作者都曾在過去一年嘗試過自由接案、在家工作，在自由工作者中更有

Mirror 也和我們分享近年品牌是如何成功從「數位轉型」、「在地活動」以及「永續時尚」等方面突破重圍，搶攻 Z 世代市場，引領全球時尚脈動。 數位轉型 Digital Transformation 首先，在數位轉型方面，面對突如其來的疫情影響，原

藝 ）時會被開玩笑。 四、每 4 人就有 1 人不滿意組織的「跨世代共融」表現 現今職場已經邁入嬰兒潮、X 世代、Y 世代（千禧世代）與 Z 世代工作者的多元組成，對於跨世代共融的需求日益增加。在我們的調

經營雇主品牌是 HR 的責任？怎麼推動組織前進？ 本次活動也談到軟性的議題，像隨著後疫情時代及 Z 世代人才進入職場，提供彈性的工作模式、給予身心健康支持等作法，都已成為企業攬才、雇主品