來計算特休的天數。 【範例：曆年制特休天數計算】 例如 Daniel 在 2024 年 7 月 1 日加入了一間以曆年制計算特休天數的公司，那麼對他來說，他的特休天數算法如下： 2024 年 7 月 1 日 - 2024 年 12 月 31 日 到職 6 個月

特殊假別」： 防疫隔離假 、 防疫照顧假 特別收錄 🍰 2025 國定連假與請假攻略 備註：本文最後更新時間為 2024/9/5 ，法條如有更新請以政府公告為準。 一、常態假別 1. 例假日（一例一休） 法源依據： 勞基法第 36 條

多數新加坡公司有發放年終獎金的習慣，且依法規定， 新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天休假 ，往後隨著年資增長每年的特休天數增加一天，到了第八年，最多為 14 天。且在新加坡工作滿半

方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定： 【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數

資計算上，無論是否併入病假，生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、生理假的條件和天數 FAQ：若想請生理

的規定，如果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 。 常見請假理

位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀： 【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 六、工讀生有年終獎金嗎？ 如果你是

法進行學生請喪假的流程。 本文最後更新時間為 2024/9/5，法條如有更新請以政府公告為準。 推薦職缺 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！

定，否則 不計入工作年資 。 此外，與年資也有關的特休天數，若員工在育嬰留職停薪後復職，當年度的特休還沒用完，可以在復職當年度繼續請特休。如果在申請育嬰留職停薪前，當年度的特休已經休

議在過程中與員工透明溝通，解釋原因與相關輔助措施，有助於勞資雙方建立共識並減輕不確定性。 延伸閱讀： 【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！