Performance Appraisal: Tahapan dan Cara Efektif Melakukannya di 2024!
umpan balik dari semua orang yang bekerja dengan karyawan. Feedback 360 derajat melihat kinerja karyawan secara holistik (tingkat kinerja dan perilaku) dari ulasan manajer, rekan kerja, bawahan, dan metrik lainnya yang dilakukan oleh data penjualan atau umpan balik pelanggan. Jenis performance appraisal ini adalah cara yang baik untuk melihat apakah seorang karyawan adalah kandidat yang baik untuk promosi dan kepemimpinan. 📚 Baca juga: 360 Degree Feedback: Pengertian, Manfaat, Cara Melakukannya! Tujuan Performance Appraisal Tujuan Performance Appraisal Sebuah studi oleh McKinsey