kinerja 360 derajat atau 360 degree feedback untuk performance appraisal. Lalu, bagaimana cara penilaian 360 derajat dalam organisasi, serta metode-metoda yang digunakan? Mari simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini! Daftar isi: Definisi 360 Degree Feedback Kelebihan Metode 360 Degree Feedback Kekurangan 360 Degree Feedback Langkah Merancang 360 Degree Feedback Performance Review Tips Melakukan Umpan Balik Penilaian 360 Derajat Apa yang Dimaksud dengan 360 Degree Feedback? Pengertian 360 Degree Feedback Pengertian 360 Degree Feedback 360 Feedback adalah metode

umpan balik dari semua orang yang bekerja dengan karyawan.   Feedback 360 derajat melihat kinerja karyawan secara holistik (tingkat kinerja dan perilaku) dari ulasan manajer, rekan kerja, bawahan, dan metrik lainnya yang dilakukan oleh data penjualan atau umpan balik pelanggan. Jenis performance appraisal ini adalah cara yang baik untuk melihat apakah seorang karyawan adalah kandidat yang baik untuk promosi dan kepemimpinan. 📚 Baca juga: 360 Degree Feedback: Pengertian, Manfaat, Cara Melakukannya! Tujuan Performance Appraisal Tujuan Performance Appraisal Sebuah studi oleh McKinsey