新鮮人而言，學歷仍然是求職的關鍵。韋安在 2020 年初離開 Amazon，尋找下一份工作時，儘管已經有過軟體工程師的工作經驗，也寫過不少 code，像是 Web App、search、複雜的機電配合機器人的專案，但是他仍然常遇到

鄭翔元 (Velodash 工程師) ：成長最快的方式，就是直接動手做產品 🚀 想加入新創，快速自我成長，手刀點此： http://bit.ly/2Y6Tl9r 我之前的工作，寫了兩三年的 Android 和 Windows Phone 系統上的應用，覺得有點索然無味，想嘗試新的東西

林聖昌 (Cubo iOS 工程師)：挑最難的問題來解決，自我成長最快 🚀 想加入新創，快速自我成長，手刀點此： http://bit.ly/30ILL6H 我在就讀化工研究所有空閒的時候，就自己學怎麼寫程式，當我加入 Cubo 後，是跟著 CTO 學習並

特質、職能測驗的結果進行，並說明企業文化、整體服務範疇等。 技術職缺熱烈徵才中！ 網頁前端工程師 (台北/新竹/台中/高雄/台南) Java Developer (台北/新竹/台中/台南) 業務副理/經理 (Assistant) Sales Manager SA系統分析師 (台北) Android App

進行二面。 最精實、給力的產品團隊：強大技術力，撐起即時預訂的複雜運算 以 FunNow 近期招募的 SRE 、 前端工程師 及 iOS 工程師 來說， 第一階段的面試會包含技術測驗或白板考試 ，通常會由前、後端的 Lead 一起

國協作經驗。先前他參加了一場由印度 Machine Learning 團隊主導的會議，與會的夥伴來自不同國家與部門，從工程師、產品到行銷都有。雖然沒有任何一個人的母語是英文，但是在討論時大家都能因為關注同

TWD/月 Community Manager - Create, Grow and Nurture Social Media Communities l 社群行銷與經營 ，全職，中高階，40K ~ 60K TWD/月 打造世界級產品！三階段招募 APP、後端及韌體工程師 如果是工程師，則必須經歷三個面試階段。第一階段會透過電話訪談，初步了

也都是 Android 工程師。但是在國泰實行的方法是「垂直切割」，也就是一個團隊涵蓋所有角色，像是 PM、後端工程師、APP 工程師、UED（使用者體驗設計工程師）、QA 等，而在輪調時，會「整組一起輪調」，使得負責任一個任

的是 AI 產品，但是數據處理、系統架設、前端後端的互動介面，都是不可或缺的。因此 AICS 內部也有前端工程師、後端工程師、測試工程師、資料工程師等夥伴。 在技術方面，AICS 將所有服務部署在 Microsoft Azure 上，在前

就是架構師可以為企業帶來的價值。 軟體工程師的成長 — 以架構師為標竿 那麼，對於一位軟體工程師來說，團隊裡面有架構師角色又有什麼好處呢？目前在信義房屋擔任 iOS 工程師的 Irving 坦言，在工程