從大學生較感興趣的心情與學校校板，到出社會後更容易關注的工作板、各職業看板，更不用說是 Dcard 站上熱門的、大家都愛看的感情板和有趣板等等。 Dcard 的企業文化如何？團隊 2 大核心特質：自學能

03:25 在新創跟大型公司擔任 HR 有什麼不同？ 05:30 過往有將新的文化導入任職公司的經驗嗎？ 08:40 Dcard 是怎麼定調自己的企業文化的？ 11:30 身為 HR 要怎麼確認每位成員對於企業文化的共識？ 13:25 HR

及 Instagram ；想知道 Gosky 將來會釋出哪些最新職缺，請 點這裡 ！ 延伸閱讀 KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常 Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才

間，也帶進了 200 萬會員、每天替合作商家帶來 5 萬筆訂單。 令人不禁好奇，台灣的 ShopBack 擁有怎樣的團隊、企業文化與工作日常，在短時間內達到這樣的成果？ ShopBack 辦公室 台灣用戶 2 大消費習慣：消費者意識

新芽活下來了，至今已經 8 年又 6 個月。 打造出問卷服務 SurveyCake 的 25sprout（新芽網路）。 CEO Alex 和我們分享新芽的企業文化、創立故事與徵才面試流程 客戶專案、自有產品並進：SurveyCake 的起死回生之路 從大企業的市場

管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正確」的答案。 新創通常擁有自由的企業文化、溝通靈活、發展

關產業（45.1%）成為期待轉職的求職者中最理想產業類別。而在超過 1,400 位求職者心中，具備開放性企業文化、豐富員工福利的 Google 獲選最想進入的公司票選第一名，「護國神山」台積電位居第二名，第三

目標，都能緊緊扣合到公司策略面的目標。 充分溝通 ：而為了能打破螢幕間交流造成的距離與隔閡，Dcard 也非常重視夥伴間的充分溝通，像是透過 Daily Sync 來創造固定的溝通環境，更有 Ask CEO Anything 的企業文化

地去了解公司過往的發展歷程，事先做好完善的公司資訊調查，包含： 經營理念 公司背景 產品資訊 企業文化 相關企業 產業現況 面試 時，雖然不一定會用到這些資訊，但在熟悉公司的背景文化後，除

鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。 暑期實習職缺哪裡找？ 1. 企業官網 有