有機會參與公司的人才招募，「但如果要這樣做，結構就要嚴謹，要 debias（去偏誤）。」因此 Fourdesire 設計出完整的面試流程，夥伴們有機會參與不同關卡、決定新人選是否加入，官網甚至有詳細到不行的 面試指南 。 Fourdesire

2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理 功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 Taco ShopBack 在找的工程師是你嗎？三輪面試、跨國協作日常公開：專訪 ShopBack 總經理隆章琪

狀況是人選不需要來公司超過兩次，這樣蠻浪費面試者的時間，對我們來說也更有效率。」 因此 FunNow 在面試設計上別有巧思，用兩次面試考驗人才的能力特質。 在第一次面試中，會由用人主管評估工作

CTO Steven 「有些工程師或許在白板題表現得很好，但實作卻暴露很多壞習慣，或基礎知識的不足。」Steven 解釋，面試前的作業是為了評估工程師的實作能力，而在面試現場檢視人選寫過的 Code，也是希望觀察人