組織養成的價值觀，從奠基自身文化出發，定期舉辦校園徵才、養成人才，栽培高潛力的員工來實踐 Google 企業文化，與 Google 一同為實現更便捷美好的網路世界而努力。 這次 Cake 邀請到從 Google Internship Program 轉正的 Google 處

招募和培育，並定期舉辦校園徵才，提供新世代年輕人才一展長才的舞台。 這次 Cake 邀請到目前任職 Google Taiwan 軟體工程師的 Xinyu Cui，她過去是 Google 台灣遠距實習生並後續成功轉正，經過在 Google Taiwan 一路的培養與

Cake 主辦的職涯博覽會 9/21（六）將於台北世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都會來，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺。 文章大綱 一、Google、日月光都會來！120+ 企

Cake 2024 職涯博覽會逾兩萬求職者報名，Google、矽品、日月光等大廠皆出席盛會！ Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最

入 Google 躍躍欲試的有志之士，可以如何良好準備應徵及面試環節，來提高自己加入 Google 的機會呢？根據 Google 官方分享的 徵才資訊 ，Google 的整體招募流程可以簡單劃分為以下 3 大關卡： 履歷篩選： Google 期待求職

公司推薦適合人才！ 招募技巧 3、同步 主動式徵才 徵才又可簡單二分為被動式和主動式，被動式徵才是指企業在公司官網、人力銀行、求職平台等刊登職缺，等待有興趣的求職者投遞履歷； 主動式徵

09:50 Apple 與 Google 有什麼不同的企業文化？ 16:10 Google 在 2021 年亞太區有什麼樣的發展計畫？ 17:20 想請 WeiLin 分享 Google 的招募流程 18:40 最後一關「Hiring Committee」介紹 20:05 Recruiter 對於 Google 的價值 22:00 就 WeiLin 的觀察，Google 的面試者最容易

迎到 Gosky 的 官網 看看，或是追蹤 粉專 及 Instagram ；想知道 Gosky 將來會釋出哪些最新職缺，請 點這裡 ！ 延伸閱讀 KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常 Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2

Job Description 怎麼寫才吸引人？職務定位該如何扣合公司發展，才能對齊勞資雙方的期待？用 AI 撰寫職缺描述不僅能加速人資招募，更能精準行銷職缺優勢。 現今，許多企業開始使用 AI 生成徵才文案、取代重

視招募需彈性調整），並包含以下職務： ・ Marketing ・ Sales ・ Digital ・ Operations ・ Human Resources ・ Finance ・ Logistics （工作地點：桃園） 你可能還想了解： 在 L'Oréal 跟 Google 工作是什麼樣子？Google BD Manager Rachel 的職涯探索以及 L'Oréal Trainee 經驗 L'Oréal Taiwan 面試流程 招募時程 投遞時間：1