Data dari RecruiterFlow , menyebutkan 90% hiring managers kesulitan untuk menemukan kandidat terampil . Hal ini karena beberapa posisi memerlukan keterampilan khusus namun belum banyak kandidat dengan kualifikasi tersebut di pasar tenaga kerja. Dalam situasi ini, jasa rekrutmen dapat menjadi solusi untuk terhubung dengan kandidat terampil yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pahami lebih dalam jenis-jenis jasa rekrutmen yang tersedia dan apa saja yang perlu dipertimbangkan sebelum melakukan kerja sama di artikel ini. Daftar Isi Jenis-Jenis Jasa Rekrutmen dan Pengertiannya Cara

bakat sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan perusahaan. 💡 Catatan: Walaupun setiap perusahaan sudah memiliki jabatan HR, namun lowongan pekerjaan posisi manajerial atas biasanya tidak sembarangan disebar. Perusahaan akan menggunakan orang dengan spesialisasi di bidang perekrutan, yang dalam hal ini adalah head hunting. Head hunter biasanya ahli dalam membangun jaringan, mengidentifikasi orang-orang kompeten, melakukan validasi data kandidat, serta membujuk kandidat. Headhunter tidak hanya berguna bagi perusahaan, namun juga dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja. Tenaga kerja yang biasanya menggunakan perusahaan head

simak artikel Cake ini. Kenapa Kamu Harus Membuat CV Online? ✅ Meningkatkan visibilitas dan kredibilitas. Membuat CV online berarti kamu mempublikasikan CV kamu, dan CV tersebut akan muncul di mesin pencari seperti Google. Dengan begitu, rekruter yang sedang mencari kandidat ( headhunting ) bisa saja menemukan CV kamu dan langsung menawarkan lowongan pekerjaan untuk kamu. ✅ Mudah untuk diakses dan diperbarui. CV online jauh lebih mudah untuk diakses dimana saja dan kapan saja. Hanya dengan koneksi internet, CV online bisa langsung diperbarui