JD công việc là gì và viết bản mô tả công việc như thế nào để thu hút ứng viên - cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé! JD công việc là gì? Nhiều người thắc mắc mô tả công việc tiếng Anh là gì? Bản mô tả công việc có tên đầy đủ trong tiếng Anh là Job Description (JD), nhưng ở Việt Nam, ứng viên và nhà tuyển dụng thường gọi tên biến thể là JD công việc

về nội dung việc làm, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng, giúp người lao động có thể đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với công việc và đưa ra quyết định ứng tuyển. Đọc thêm: JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng 1. Tổng quan về doanh nghiệp Phần đầu của thông tin tuyển dụng là

nhân sự, chuẩn bị bản mô tả công việc (JD) là bước quan trọng nhất, bởi đây là nền tảng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên, làm cơ sở để phân bổ lương thưởng và khối lượng công việc. Còn nếu xem xét ở khía cạnh người tìm việc, JD giúp họ sàng lọc nhanh những vị trí công việc phù hợp với năng lực trước khi ứng tuyển. Một bản JD đầy đủ không thể thiếu

making data-informed decisions.” Prompt tiếng Việt: “Tôi là nhân viên bán hàng với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm. Viết nội dung CV mẫu với các thành tựu và số liệu phù hợp với yêu cầu công việc của một chuyên viên marketing như sau: [Copy-paste mô tả công việc (JD)]” 2. Viết prompt rõ ràng và cụ thể. Hãy truyền đạt rõ ràng yêu cầu hoặc câu hỏi của bạn qua prompt để “hướng

Mô tả công việc Recruitment Consultant Mục lục: Recruitment Consultant là gì? Phân biệt Recruitment Consultant với các nghề liên quan Công việc của Recruitment Consultant là gì? Quy trình làm việc với Recruitment Consultant ở CakeResume Dù đều là “cầu nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng phạm vi công việc của Recruitment Consultant và Talent Acquisition có nhiều khác biệt. Trong khi, vị trí Talent Acquisition thuộc phòng nhân sự của công ty, chuyên thu hút

viên tốt sẽ là cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp? Hãy cùng Cake tìm hiểu qua bài viết dưới đây. Trải nghiệm ứng viên (candidate experience) là gì? Khái niệm "Candidate Experience" Candidate experience tiếng Việt có nghĩa là " trải nghiệm ứng viên ", là quá trình mà một người tìm việc trải qua khi tiếp xúc với từng giai đoạn trong quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp từ việc đọc mô tả công việc (JD

Điểm mạnh Đây là mục mà bạn có thể trình bày một cách trực tiếp và hiệu quả những gì mà bạn muốn "khoe" với nhà tuyển dụng nhất! Hãy khéo léo lựa chọn những kỹ năng tương ứng từ JD (bản mô tả công việc) để viết trong CV content writer của mình, nếu có, nhé! 3 loại kỹ năng trong CV Ví dụ về “Kỹ năng & Điểm mạnh" trong CV xin việc content: Quản trị mạng xã hội

có năng khiếu vẽ là đủ để làm nghề kiến trúc sư. Tuy nhiên, suy nghĩ này là chưa chính xác, bởi khả năng mỹ thuật chỉ là một trong những điều kiện cần. Vậy làm kiến trúc sư cần gì để có thể đảm nhận tốt công việc của mình? Nếu muốn biết, cách đơn giản nhất là hãy nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc kiến trúc sư. Những bản JD này sẽ cho bạn cái nhìn

2024 với gần 400 doanh nghiệp tại Việt Nam, 41% trong số này đã áp dụng Gen AI vào quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Cụ thể, 28% doanh nghiệp sử dụng AI để viết mô tả công việc (JD), 21,7% triển khai AI cho việc đăng tin tuyển dụng tự động, 21,7% tận dụng AI để sàng lọc CV, và 6,6% áp dụng công nghệ này vào phỏng vấn qua chatbot. Với tiềm

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" Mục lục: Cách trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Các câu trả lời mẫu: “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” “ Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? ” là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, với nhiều cách hỏi khác nhau như: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn? Lý do gì khiến chúng tôi nên