確認清楚。 如果你是雇主：  工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 ...

人特質、軟實力 接著，就是求職信重要的「鉤子」，目的是要準確抓住 HR 或雇主的注意力。 觀察職缺敘述（JD）中，企業對於該職缺所在意的特質、技能等，抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結，企業會更能感

職者，或是希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期）。建議熟讀應徵職缺的 JD（Job Description）並試著自己延伸及補足細節，再從過去的經驗中挑選相關的部分放進你的 CV/Resume。 舉例來說

作、因為不可抗力因素所以不能配合長達三個月的招募時程等等），別讓對方覺得你沒有認真看完 JD 就投遞履歷、應徵工作，會給人留下草率的印象。 3. 婉拒信結尾：再次致謝及保持聯絡 我們的婉拒

來回溝通的時間。 打工/ 工讀 履歷表 專長技能 打工履歷表的專長技能部分，可以參考公司職缺描述（JD）中有提到的徵才條件，例如美編工讀生可能需要 Photoshop 能力等。若沒有，一般來說會填寫語言能力、電

歷表的檔案格式最建議以 PDF 呈現，不容易有跑版、電腦不支援該格式的問題。若企業有在職缺描述（JD）中提醒需要 Word 等其他求職履歷表的格式，再與 PDF 檔一併附上即可。 現代化求職履歷表設計 模板

政職缺的能力與經驗要求每個都不同，求職者的簡介也不能一概通用。建議詳細研究每個職缺的 JD（Job Description，職缺描述），根據你想應徵的工作所需選擇相關的成就、人格特質以及對於該工作的期待放

更容易和你交流。 Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？ 你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人

平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業真正要的並不是檯面上開的職缺，JD 可能並不是所有工作內容的全面，要靠工程師自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工

結應徵職缺的核心能力、相關度越高的內容放在越前面；因此，你需要在過去經驗中，盡可能找出與 JD 關聯性高的內容放進英文 CV 中。 舉例來說，如果你想從行銷轉職為 UI 設計師，但是過去沒有設計