dari latar belakang konflik tersebut. Segala jenis organisasi, baik dalam bidang akademik, profesional, terutama organisasi dengan struktur hierarki pasti memiliki konflik. Konflik dalam perusahaan merupakan realita yang tidak dapat dihindari, baik itu konflik komunikasi personal, konflik kelompok, hingga konflik perusahaan dengan karyawan. Artikel ini akan mengulas tentang berbagai contoh-contoh konflik dan penyelesaiannya. Daftar isi: Contoh Konflik dalam Perusahaan dan Cara Mengatasinya Tips Penyelesaian Konflik dalam Organisasi 6 Contoh Konflik di Tempat Kerja contoh konflik perusahaan Seiring banyaknya jumlah perusahaan

bagian perusahaan lagi, namun pernah menjadi bagian perusahaan. 2. Membangun budaya perusahaan yang positif Dengan adanya exit interview, membantu perusahaan mempertahankan budaya kerja yang positif . Saat perusahaan memperlakukan karyawan yang akan mengundurkan diri dengan sikap hormat dan apresiasi, akan membuat karyawan yang masih berada di perusahaan merasakan etika kerja profesional. Dengan demikian, karyawan dapat lebih fokus dalam menjalankan tugas di perusahaan. 3. Menemukan konflik yang ada Selain memperoleh wawasan, exit interview adalah cara terbaik menemukan konflik di antara karyawan. Karyawan

untuk membantu kamu mendapatkan pekerjaan. Coba bayangkan kamu harus bekerja dengan rekan yang selalu telat mengumpulkan proyek, tidak pernah mau mendengarkan pendapat orang lain, dan selalu memulai konflik di tempat kerja. Pastinya sangat melelahkan, bukan? Soft skill yang buruk pada karyawan tidak hanya akan merusak lingkungan kerja, tetapi juga akan merusak produktivitas karyawan dan perusahaan. Dengan menyadari dampaknya yang fatal, HRD tentu akan melihat dan merekrut kandidat-kandidat yang memiliki soft skill yang sesuai dengan budaya dan kualifikasi perusahaan. Soft

serbi proses manajemen SDM, fungsi MSDM, hingga contoh perencanaan SDM dalam perusahaan. Pengertian Manajemen SDM Apa yang Dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)? MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia juga biasa disebut Human Resource (HR). Proses rekrutmen, mempekerjakan, dan mengelola karyawan di sebuah organisasi/perusahaan merupakan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia perusahaan bertanggung jawab untuk membekali karyawan dengan pengetahuan tentang perusahaan, mengembangkan potensi karyawan, melakukan pengawasan, membuat struktur organisasi yang ideal, hingga membangun relasi yang

human resource di sini dan kuasai skillnya! Manfaat Employee Relations Baik atasan maupun bawahan sama-sama diuntungkan ketika memiliki employees relations yang baik, karena artinya akan minim konflik dan dapat mendorong masing-masing individu untuk bertumbuh mencapai potensi terbaiknya di perusahaan. Berikut 3 manfaat dari employee relations untuk atasan maupun pegawainya : 1. Meningkatkan Produktivitas Karyawan Saat Bekerja Employee relations yang baik dapat berdampak positif pada produktivitas karyawan di tempat kerja. Bayangkan jika kamu dekat dengan atasanmu, maka ketika kamu memiliki

kesehatan dan keberhasilan bisnis secara keseluruhan Menghasilkan laporan secara berkala dan melaporkannya kepada pihak rekan dengan posisi yang lebih tinggi. Mengevaluasi bisnis dan kinerja tim secara berkala dan mendiskusikan dengan tim atau atasan apabila diperlukan strategi atau kebijakan baru untuk perusahaan Menyelesaikan konflik atau keluhan, baik dari klien maupun karyawan Merancang strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti dengan motivasi, memberikan training atau pelatihan, hingga penghargaan tertentu untuk karyawan berprestasi Berkolaborasi dengan beberapa pihak dalam perusahaan, baik karyawan maupun manajer yang

korban tindak kekerasan Menjadi korban pelecehan seksual Kondisi lingkungan kerja yang tidak aman, tidak nyaman, dan tidak mendukung untuk berkembang Adanya masalah pribadi yang menyebabkan harus meninggalkan pekerjaan. Contoh: anggota keluarga sakit, pindah ke negara lain, dan lain-lain Diminta perusahaan melakukan hal yang menyalahi aturan dan illegal Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan Pengunduran diri dengan cara resign kerja yang baik akan menghindarkan kesan negatif untuk perusahaan dan meminimalisir konflik dengan pegawai perusahaan. Berikut tata cara resign kerja yang bisa

Antar Karyawan dan Kesejahteraan dalam Perusahaan Relasi antar rekan kerja merupakan salah satu kunci untuk membuat menciptakan suasana bekerja yang menyenangkan. Faktanya, hal ini juga merupakan salah satu daftar dari pekerjaan HR. Selain itu, divisi HRD juga harus bisa membuat karyawan merasa nyaman berdiskusi dengan HRD saat menemukan masalah dalam pekerjaannya. Selain itu, seorang HR juga harus dapat membantu dalam menyelesaikan konflik antar karyawan. 6. Mengelola Database Karyawan (Record Keeping) Mengelola database karyawan adalah salah satu job desk divisi Human

CSR adalah singkatan dari Corporate Social Responsibility . Dalam bahasa Indonesia, corporate social responsibility diartikan dengan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Pernahkah kamu mendengar istilah ini? Secara sederhana, CSR adalah sebuah kegiatan yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab sosial bagi pihak-pihak lain, seperti stakeholder , karyawan, konsumen, pihak pemerintah, serta masyarakat sekitar lingkungan perusahaan. Lalu apa saja contoh program CSR? Serta seberapa penting program CSR? Yuk, kita simak artikel ini untuk memahami lebih detail mengenai program corporate social responsibility . Daftar

Presensi adalah aspek penting yang digunakan perusahaan untuk mengukur tingkat kehadiran serta kedisiplinan individu. Ketidakhadiran karyawan tanpa alasan jelas secara tidak langsung berdampak pada kelancaran operasional, produktivitas hingga biaya kerugian yang cukup besar. Di Amerika Serikat saja, menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) ketidakhadiran karyawan merugikan perusahaan sebesar $225,8 miliar setiap tahunnya. Biaya ini dikeluarkan untuk perekrutan dan penerimaan karyawan baru, pembayaran lembur bagi karyawan yang bekerja pada shift yang kosong, dan waktu henti yang tidak direncanakan. Dalam