di LinkedIn? Jawabannya, boleh! Menghubungi para rekruter di LinkedIn merupakan salah satu cara untuk networking . Memberikan pesan kepada rekruter akan membuat kamu lebih stand out dibanding kandidat lainnya. Dengan ini, peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan juga meningkat. Cara Menghubungi Rekruter LinkedIn Cara Approach Recruiter di LinkedIn 1. Optimisasi Halaman LinkedIn Halaman LinkedIn perlu dibuat seoptimal mungkin sebelum akhirnya kita “jual” ke recruiter . Hal-hal yang bisa diperhatikan sebelum menghubungi recruiter di LinkedIn: Tulis bagian summary /tentang saya dengan spesialisasi diikuti

Data dari LinkedIn menyebutkan bahwa 75% kandidat yang tersedia di pasar tenaga kerja adalah kandidat pasif. Mereka adalah kandidat yang masih bekerja dan tidak secara aktif mencari peluang baru. Bagi rekruter, merekrut kandidat pasif bisa jadi merupakan tantangan karena rekruter harus proaktif menemukan mereka, namun di saat yang sama juga keuntungan karena bisa jadi tidak perlu bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan kandidat. Melihat situasi tersebut, tidak mengherankan jika merekrut kandidat pasif menjadi strategi yang dipertimbangkan oleh rekruter. Cake akan

Berdasarkan satu studi dari LinkedIn, sebanyak 85% lowongan pekerjaan diisi melalui networking . Dari sini kita mengetahui bahwa memperluas relasi itu penting bagi pemberi kerja dan pelamar kerja. Kemungkinan besar, rekruter bergantung pada networking dan informasi dari mulut ke mulut untuk mendapatkan calon pekerja terbaik. Untuk para pencari kerja, mengikuti acara networking mungkin akan memberikan mereka kesempatan yang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka. Orang-orang dengan jaringan profesional yang kuat akan memiliki keuntungan/kesempatan yang lebih tinggi dalam dunia

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent