Sebagai job seeker , mendapatkan pekerjaan rasanya semakin sulit akhir-akhir ini, dan sebagai rekruter, mendapatkan kandidat yang tepat juga terasa sukar. Tapi, tahukah kamu apa sebenarnya yang melatarbelakangi masalah ini? Percaya atau tidak, sebesar 70% lowongan kerja tidak pernah ditayangkan ke mata publik tetapi dikomunikasikan dari mulut ke mulut ( CNBC ), dan sebagian besar pencari kerja mendapatkan pekerjaan dari network profesional mereka ( LinkedIn ). Berdasarkan fakta ini, sudah jelas bahwa pencari kerja dan rekruter perlu mengandalkan networking untuk mencari kerja dan merekrut

Dalam menghadapi pasar tenaga kerja yang kompetitif, HRD atau talent acquisition memerlukan peran employer branding specialist untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja ideal. Employer branding specialist memiliki peran penting dalam memperkuat identitas perusahaan, sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Faktanya, implementasi strategi employer branding yang tepat dapat meningkatkan jumlah pelamar 50% lebih banyak dengan waktu perekrutan 2x lebih cepat bagi perusahaan kecil dan menengah ( LinkedIn ). Di artikel ini, Cake akan membahas lebih dalam seputar

Hubungan kerja alih daya atau yang lebih dikenal outsourcing cukup familiar di berbagai sektor industri. Pasalnya, di era globalisasi dan perkembangan teknologi saat ini banyak perusahaan memilih hubungan kerja outsourcing untuk meningkatkan efisiensi operasional, biaya, dan meminimalisir risiko Menurut data dari Statista , pasar outsourcing di Indonesia telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir karena faktor perkembangan teknologi dan jumlah tenaga kerja yang berlimpah. Berdasarkan data The Global Service Location Index (via LinkedIn ), Indonesia masuk sebagai 10 negara yang