Kandidat: Jenis, Cara Sourcing, dan Seleksinya
respons mereka relatif cepat. Sedangkan kandidat pasif memerlukan pendekatan personal karena mereka tidak secara terbuka mencari pekerjaan, namun memiliki keahlian langka yang sulit ditemukan. Gunakan Strategi Sourcing Proaktif: Maksimalkan talent database /ATS, bangun "employer branding" yang menarik, aktif berjejaring di LinkedIn & komunitas profesional, dan jalankan program referral untuk menjangkau keduanya. Seleksi dengan Kriteria Terukur: Terapkan penilaian berdasarkan kompetensi teknis, kecocokan budaya kerja, dan potensi jangka panjang. Lengkapi dengan asesmen, wawancara mendalam, serta reference check untuk memvalidasi keaslian informasi. Expert Insight