nilai dan budaya yang ditawarkan. Mengapa employer branding menjadi begitu krusial? “72% pencari kerja mengatakan bahwa mereka mempertimbangkan reputasi perusahaan sebelum melamar pekerjaan.” LinkedIn , “Perusahaan dengan reputasi employer branding yang kuat dapat mengurangi biaya perekrutan hingga 50%” Forbes Selain itu, McKinsey menyoroti bahwa perusahaan yang fokus pada employer branding tidak hanya dapat menarik talenta yang tepat, tetapi juga meningkatkan retensi karyawan. Karyawan yang merasa terhubung dengan nilai-nilai perusahaan cenderung lebih loyal dan berkomitmen untuk berkontribusi secara maksimal. 📚Baca

kerja, DEI artinya adalah konsep lingkungan kerja ideal berdasar asas keterwakilan, keadilan, dan kesempatan yang sama untuk semua individu, tanpa memandang ras, gender, agama, atau karakteristik tertentu. DEI penting bagi karyawan dan perusahaan dalam meningkatkan performa bisnis. Menurut studi dari McKinsey , perusahaan yang memiliki rating DEI tinggi memiliki kemungkinan 25% lebih besar mendapat profit dibandingkan dengan perusahaan DEI rendah. Bagi karyawan, bekerja di tengah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi memungkinkan mereka berkembang lebih baik dari segi karir dan kompetensi diri. Dalam

profesional dapat terjun langsung ke bidang yang ingin dipelajari. Training bootcamp yang sudah ada di pasar dan banyak diminati meliputi: UI/UX Design , Product Management, Data Analytics, Digital Marketing, Software Engineering , dan lain-lain. Apakah Bootcamp Efektif? Menurut data dari Mckinsey , permintaan terhadap pekerja profesional, terutama di bidang digital, mengalami lonjakan tajam hingga 80% dalam beberapa tahun terakhir. Namun, faktanya hanya sekitar 23% dari pekerja profesional tersebut memiliki kemampuan kompeten dan memenuhi persyaratan perusahaan dengan baik. Ini berarti ada kelebihan

Daftar isi : Pengertian Talent Management Alasan Talent Management Itu Penting Proses Talent Management Bagaimana Strategi Talent Management? Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sangatlah penting untuk perkembangan bisnis perusahaan. Mengapa demikian? Ibaratnya SDM perusahaan adalah motor penggerak dalam internal perusahaan untuk mengakselerasi goals perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas dan termanajemen secara tepat, sudah pasti akan kinerja perusahaan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja dan talenta SDM yang dimiliki perusahaan, acap kali perusahaan melakukan strategi manajemen talenta yang dikenal dengan