kandidat terampil yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pahami lebih dalam jenis-jenis jasa rekrutmen yang tersedia dan apa saja yang perlu dipertimbangkan sebelum melakukan kerja sama di artikel ini. Daftar Isi Jenis-Jenis Jasa Rekrutmen dan Pengertiannya Cara Memilih Jasa Rekrutmen yang Tepat Komponen Biaya Rekrutmen dan Cara Menghitungnya Rekomendasi Agensi Rekrutmen Indonesia Jenis-Jenis Jasa Rekrutmen dan Pengertiannya Pengertian dan Jenis Jasa Rekrutmen Jasa rekrutmen merupakan salah satu solusi bagi perusahaan untuk mempercepat proses rekrutmen. Dengan memanfaatkan jasa rekrutmen

dan Sumber Daya Rekrutmen bisa menjadi proses yang memakan waktu dan biaya jika tidak dikelola dengan efektif. Dengan menggunakan headhunter, perusahaan bisa fokus pada operasional bisnis, sementara pencarian, penyaringan, dan negosiasi dengan kandidat ditangani oleh profesional yang lebih berpengalaman. Hasilnya? Waktu pengisian posisi lebih cepat tanpa mengorbankan kualitas. Ray menekankan bahwa pertimbangan utama dalam menggunakan jasa rekrutmen adalah waktu. "Dalam bisnis, peribahasa ‘waktu adalah uang’ sangat benar adanya. Tidak bisa dipungkiri bahwa tim rekrutmen internal perusahaan pasti ada batasannya, baik ...

digunakan. Jangan lewatkan tips-tips cerdas untuk mengoptimalkan anggaran rekrutmen perusahaan Anda di sini! ✨Ringkasan: Anggaran rekrutmen mencakup berbagai biaya, mulai dari pemasangan iklan lowongan, penggunaan jasa rekrutmen, hingga onboarding . Pengeluaran terbesar berasal dari turnover tinggi (61%), diikuti oleh biaya agensi rekrutmen (22%) dan proses rekrutmen yang tidak efisien (13%). Untuk mengukur efisiensi, gunakan rumus Cost Per Hire (CPH) = Total Biaya Rekrutmen / Jumlah Karyawan yang Direkrut . Agar lebih hemat, perusahaan bisa menerapkan strategi seperti: Negosiasi biaya jasa rekrutmen dengan kerja

ini tidak hanya menjadi jembatan antara pencari kerja dan rekruter, tetapi juga menjadi wadah komunikasi untuk semua orang yang ingin mengembangkan kariernya. Berikut adalah 6 peran/profesi yang bisa kamu temui di Cake Meet: Employer: CEO, HR, rekruter. Headhunter: Rekruter agensi atau konsultan rekrutmen. Job Seeker: Sedang aktif mencari kerja atau terbuka untuk peluang baru. Mentor: Tertarik memberikan saran profesional atau pengembangan karir. Profesional: Telah bekerja dan memiliki pengalaman atau pengetahuan industri. Pelajar/Magang: Masih bersekolah atau sedang magang di

ditemui dalam proses rekrutmen konvensional. Survei menunjukkan 46% perusahaan mengaku menghadapi tantangan dalam mencari talenta yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dalam situasi seperti ini, headhunting menjadi pendekatan yang lebih proaktif untuk menjangkau kandidat potensial yang mungkin tidak terdeteksi melalui metode rekrutmen biasa. Lantas, apa yang membedakan headhunting dengan recruitment biasa? Bagaimana cara kerja headhunter ? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini. Ringkasan Headhunting adalah metode rekrutmen proaktif yang menargetkan kandidat pasif untuk posisi strategis, berbeda dari recruitment konvensional yang lebih

Prestasi dan senioritas Prestasi dan kualifikasi Lama prosedur Singkat Panjang Pelatihan khusus Tidak diperlukan Wajib Biaya Prosedur hemat biaya Prosedur dengan biaya lebih mahal Pilihan kandidat Terbatas Tidak terbatas Sumber kandidat Pemindahan divisi, promosi, referensi, dan lainnya Iklan lowongan kerja, agensi pekerjaan, rekomendasi, dan lainnya. Kelebihan dan Kekurangan Rekrutmen Internal Kelebihan Rekrutmen Internal Efisiensi Biaya dan Waktu Dengan rekrutmen internal, perusahaan dapat menghemat biaya dan waktu untuk mencari kandidat yang sesuai. Perusahaan dapat dengan mudah menggunakan jaringan internal untuk memilih

dapat memungkinkan pencari kerja mengisi lamaran melalui user-friendly interface tanpa harus melewati proses pembuatan profil yang panjang. Fitur ini dapatmengurangi hambatan dan mendorong lebih banyak pencari kerja untuk melamar." - Fletcher Wimbush , Chief Hiring Coach Manfaat Applicant Tracking System dalam Rekrutmen Manfaat Applicant Tracking System dalam Rekrutmen ATS recruitment bukan hanya sekedar perangkat lunak untuk membantu proses rekrutmen, tapi ada segudang manfaat ketika perusahaan menggunakan ATS untuk proses rekrutmen karyawan. Beberapa manfaat ATS adalah sebagai berikut: 1. Proses rekrutmen menjadi

perusahaan yang tidak mencantumkan informasi mengenai identitasnya pada situs pencarian kerja. Biasanya, perusahaan dengan company confidential juga tidak menampilkan logo perusahaan dan hanya menampilkan jenis pekerjaan yang dibutuhkan, dengan job description dan skill yang diperlukan saja. Selain itu, bisa juga agensi headhunter langsung menghubungi kandidat untuk menawarkan lowongan kerja tanpa memberi tahu nama perusahaan. Menurut kamus Merriam Webster , arti kata company adalah perusahaan, sedangkan confidential adalah rahasia. Sehingga company confidential artinya adalah rahasia. Hal ini kemudian menimbulkan pertanyaan pada pelamar

Personal branding memegang peranan kunci dalam perkembangan karir seseorang. Personal branding yang kuat memungkinkan seseorang tampil berbeda dari orang lain, memperkuat kompetensi, serta menunjukan citra positif dan kredibilitas diri. Dalam acara Virtual Career Fest Cake 2023 yang digelar 7 November lalu, Cake mengundang content creator dan co-founder Thirty Days of Lunch Podcast , Fellexandro Ruby untuk membahas pentingnya personal branding bagi karyawan dalam pengembangan karir di Webinar Karir VCFest dengan tema Personal Branding in the Career Space: How to build