jabatannya saat ini. Selain itu, analisis beban kerja adalah penting digunakan untuk mengetahui berapa waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu target. Pemimpin atau owner suatu bisnis dapat mendelegasikan proses analisa ini pada Human Resource. HR wajib memasukkan proses analisis beban kerja ini sebagai bagian perencanaan SDM. Daftar isi: Pengertian Analisis Beban Kerja Manfaat Analisis Beban Kerja Metode Analisis Beban Kerja Cara Menghitung Beban Kerja Tips Menerapkan Analisis Beban Kerja Apa itu Analisis Beban Kerja Dalam dunia kerja, Analisis Beban Kerja

profesional HR percaya bahwa AI tidak akan menggantikan posisi pekerjaan HR, namun justru akan membantu dalam efektifitas pekerjaan. AI untuk HR bisa dikatakan sebagai sebuah transformasi masa depan bidang HR. Pasalnya, AI dapat membantu proses rekrutmen, tugas-tugas administratif, serta analisa data menjadi lebih cepat. Tidak hanya membantu pekerjaan HR, namun sistem AI juga dapat bermanfaat bagi pencari kerja untuk mendapatkan informasi dan rekomendasi secara real-time . Dengan semakin banyaknya organisasi yang menerapkan artificial intelligence dalam proses rekrutmen, maka adopsi

akuntan tidak hanya melakukan pencatatan transaksi keuangan, tetapi juga berperan dalam melakukan audit, analisa, pelaporan, dan memberikan saran terkait keuangan perusahaan. Secara umum, berikut merupakan daftar tugas dan fungsi akuntan dalam sebuah perusahaan: 1. Mencatat Transaksi Keuangan Tugas seorang akuntan adalah mencatat semua transaksi keuangan di perusahaan yang berlangsung dalam periode tertentu. Pencatatan ini mencakup pembelian, penjualan, pendapatan, biaya, beban operasional, pajak, dan transaksi keuangan lainnya. 2. Menyusun Laporan Keuangan Pada setiap akhir atau awal periode keuangan, akuntan bertanggung jawab