pasti akan membuat talent pool. Namun, terkadang terdapat kendala dalam cara membuat talent pool ini. Apakah perusahaan Anda sedang membuat talent pool? Bisa simak penjelasan CakeResume berikut ini, ya. Daftar isi: Apa itu Talent Pool? Jenis-jenis Talent Pool Manfaat Talent Pool Cara Membangun Talent Pool Perusahaan yang Berkualitas Contoh Talent Pool Berkualitas di Perusahaan Apa itu Talent Pool ? Sebelum belajar membuat talent pool, Anda perlu mengerti apa itu talent pool dan mengapa talent pool penting digunakan. Talent pool adalah

konsep EVP lebih dalam, memahami mengapa EVP adalah faktor penting dalam strategi perusahaan, dan bagaimana kamu dapat membangun EVP yang menarik bagi calon karyawan. Mari kita mulai dengan menjelaskan apa sebenarnya EVP dan mengapa hal itu sangat penting. Daftar isi: Apa itu EVP? Apa Manfaat Employee Value Proposition untuk Perusahaan? Komponen Employee Value Proposition (EVP) Strategi Membuat Employee Value Proposition (EVP) Contoh Employee Value Proposition di Perusahaan Ternama Apa yang Dimaksud Dengan Employee Value Proposition ? Apa yang Dimaksud Dengan Employee

Recruitment agency merupakan solusi untuk perusahaan yang membutuhkan kandidat dengan dengan kualifikasi khusus. Recruitment agency dapat membantu tim rekrutmen perusahaan untuk mengeksplorasi talent pool yang lebih luas. Selain itu, recruitment agency juga dapat menawarkan efisiensi proses rekrutmen internal sehingga tim HR dapat lebih fokus mengerjakan tugas-tugas lain. Menurut SmartRecruiters , proses rekrutmen memerlukan waktu yang panjang, 45% pemimpin bisnis mengaku menghabiskan lebih dari jam kerjanya untuk berbagai proses rekrutmen . Waktu ini bisa jadi lebih produktif dimanfaatkan untuk menghasilkan inovasi untuk

hal penting seputar perusahaan Big 4, serta list perusahaan yang termasuk dalam Big 4 Company . Daftar isi: Pengertian Big 4 Company Sumber Pendapatan Big 4 Daftar Perusahaan Big 4 KAP Cara Memulai Karier di Big Four KAP Big 4 KAP Apa itu Big 4 Company ? Big 4 Company merujuk pada empat perusahaan yang bergerak di bidang akuntansi dan audit, serta telah memiliki nama di dunia. Perusahaan yang berasal dari Amerika Serikat dan termasuk dalam Big 4 adalah Deloitte, Ernst & Young

rahasia , dan seleksi ketat untuk mengurangi risiko turnover . Prosesnya mencakup pemahaman kebutuhan perusahaan, pencarian kandidat, seleksi awal, wawancara, rekomendasi, hingga negosiasi. Beberapa headhunter terkemuka di Indonesia seperti Cake Recruitment Consulting, Recruicity , HRnetRimbun , Michael Page , dan Robert Walters . Headhunting vs Recruitment: Apa Perbedaan Keduanya? Headhunting vs Recruitment Apa Itu Headhunting ? Melansir dari Indeed , headhunting adalah proses pencarian kandidat terbaik yang dilakukan untuk posisi level atas di perusahaan. Misalnya, posisi seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) atau atau posisi

juga bisa menyertakan deskripsi perusahaan singkat. Expert Insight: "Seringkali, perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools nya karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk kedepannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim recruitment / talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform membahas tentang talent pool di masing-masing di job platform mereka." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant

memiliki penghasilan yang lebih rendah dibandingkan jenis tenaga kerja lainnya. Contoh tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih yaitu, tukang parkir, asisten rumah tangga, kuli bangunan, buruh cuci, pekerja panggul di pasar, dll. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda! Cari Kandidat Ideal Contoh Tenaga Kerja Terdidik dan Terlatih Contoh tenaga kerja terdidik diantaranya: 1. Bidang Kesehatan: Dokter, Bidan, dan Perawat Ketiga profesi di bidang kesehatan ini merupakan contoh tenaga kerja terdidik

melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker: Cake adalah salah satu talent platform dengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia

Apakah anda sedang mencari kandidat untuk segera mengisi posisi kunci di tim, tapi inbox Anda tetap sunyi meski iklan lowongan sudah dipasang di berbagai portal karier? Faktanya, riset menunjukkan 75% tenaga kerja termasuk kandidat pasif yang tidak secara aktif mencari pekerjaan, tetapi siap mempertimbangkan tawaran menarik. Di lain pihak, hanya 25% yang benar-benar aktif melamar, sehingga persaingan pada kelompok ini pun ketat (AIHR) Mari menggali lebih dalam pengertian kandidat, jenis-jenisnya, hingga cara sourcing dan seleksinya dengan tepat dalam

Penggunaan artificial intellegence (AI) untuk rekrutmen merupakan salah satu tren yang perlu diantisipasi dalam beberapa tahun mendatang. Setidaknya, dalam satu dekade terakhir perkembangan AI semakin berkembang sehingga menghasilkan teknologi yang mendukung bisnis untuk semakin efektif, termasuk di bidang HR dan rekrutmen. Deloitte memprediksi belanja global terkait AI akan meningkat setidaknya dua kali lipat dalam tiga tahun mendatang.Terkait hal ini, perusahaan juga mesti mengenali potensi AI untuk rekrutmen sehingga dapat meningkatkan efektivitas proses bisnis. Hal ini bukan saja tentang adopsi