tunjangan yang diterima karyawan. Hal ini karena karyawan tersebut memiliki tanggung jawab yang besar. Lalu apa itu tunjangan jabatan? apa saja jenis-jenisnya? dan berapa kisaran tunjangan jabatan? Mari kita simak lebih jelasnya pada artikel dibawah ini. Daftar isi: Apa itu Tunjangan Jabatan? Regulasi yang Mengatur Tunjangan Jabatan Apa Saja Jenis-Jenis Tunjangan Jabatan? Besaran Rata-Rata Tunjangan Jabatan Pengertian Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang memiliki jabatan atau posisi penting tertentu. Tunjangan

dengan insentif dan gaji, ya. Kalau begitu, tunjangan itu apa dan apa bedanya dengan gaji pokok dan insentif ? Tanpa lama-lama, yuk, pahami apa itu tunjangan kerja dan macam-macamnya di artikel Cake ini! 📚Baca Juga: Wajib Tahu! Apa itu Gaji Pokok? Cari Tahu Aturan, Komponen, dan Perhitungannya di Sini! Daftar isi: Pengertian Tunjangan Jenis-Jenis Tunjangan Menurut Surat Edaran Menaker Persentase Tunjangan Dalam Gaji Karyawan Macam-macam Tunjangan Karyawan Apa yang Dimaksud dengan Tunjangan? Apa itu Tunjangan? Tunjangan

nantikan karyawan di luar gaji bulanan yang diterima. Biasanya saat mendengar kata bonus, karyawan akan tersenyum dan bahkan memiliki motivasi yang terus meningkat. Produktivitas karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan membahas perhitungan bonus akhir tahun dan pajak bonus tahunan. Apa itu Bonus? Pengertian Bonus Bonus merupakan sesuatu yang kita dapatkan berupa materi, tunjangan, atau keuntungan lain di

baru mau mulai meniti karir, yuk pahami rumus THR, dan cara hitung THR karyawan bersama Cake. Daftar isi: Pengertian THR Siapa Saja yang Mendapatkan THR? Cara Menghitung THR Karyawan Tetap Cara Hitung THR Karyawan Kontrak Cara Perhitungan THR Karyawan Baru Apa itu THR? Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hak pekerja berupa uang yang wajib dibayarkan oleh perusahaan menjelang Hari Raya Keagamaan. Perlu kamu ketahui bahwa perusahaan wajib memberikan THR paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Sedangkan

Simak pembahasan yang telah Cake ulas hingga akhir! 🚀 Daftar Isi: Apa Itu Fasilitas Kerja? Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan Mengapa Fasilitas Kerja Sangat Penting? 30 Fasilitas Terpopuler yang Diharapkan Selain Gaji Apa  Itu Fasilitas Kerja? Apa itu fasilitas kerja? Fasilitas, tunjangan, atau benefit memainkan peran kunci dalam menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Di era modern ini, kandidat tidak hanya melihat besaran gaji ketika memilih tempat bekerja, tetapi juga mempertimbangkan berbagai fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan. Lalu, apa itu fasilitas kerja

bahkan menjadi salah satu faktor yang diperhatikan saat melamar ke sebuah perusahaan? Yuk kita bahas bersama secara lengkap! Daftar isi: Pengertian Employee Benefit Keuntungan Employee Benefit Contoh Employee Benefit Implementasi Employee Benefit di Perusahaan Contoh Employee Benefit Pengertian Employee Benefit Apa itu Employee Benefit? Employee benefit adalah tunjangan di luar gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengapresiasi karyawan yang merupakan aset perusahaan. Employee benefit biasanya sifatnya non-tunai dan bervariasi tergantung setiap perusahaan. Jadi

dan mendapatkan visa kerja di negara tersebut, dan juga dengan mengikuti program-program vokasional yang ditawarkan oleh negara tujuan, contohnya seperti program Ausbildung Jerman. Penasaran? Yuk, simak paparan berikut untuk semua hal yang harus kamu ketahui tentang Ausbildung. Daftar Isi: Apa itu Ausbildung? Keuntungan Mengikuti Ausbildung Jerman Jenis-jenis Ausbildung di Jerman Syarat Mengikuti Ausbildung Cara Mendaftar Ausbildung Jerman Apa itu Ausbildung? Apa itu Ausbildung? Di Jerman, Ausbildung adalah program pelatihan vokasional (setara D3) yang didesain untuk mempersiapkan para individual

merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi jabatan. Jika karyawan diberikan uang insentif artinya karyawan tersebut telah melakukan sesuatu hal bagus yang telah dievaluasi perusahaan. Karena pemberian insentif adalah pemberian tambahan di luar gaji bulanan karyawan. Apa itu Insentif ? Sebelum mengetahui lebih lanjut apa itu insentif, perlu diketahui bahwa arti insentif bukanlah gaji. Meskipun secara harafiah, keduanya merupakan imbalan atas jasa, namun pemberian insentif adalah sebuah tambahan dari gaji. Sedangkan gaji merupakan hak karyawan untuk mendapatkan

Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemenker ) mencatat total tenaga kerja yang ter-PHK sebesar 359,867 orang dari bulan Januari hingga Desember 2023, dimana angkanya meningkat setiap bulannya secara konsisten. Peristiwa ini tentunya menyebabkan kerugian bagi karyawannya yang akan kehilangan pekerjaan selama berminggu-minggu sebelum akhirnya mereka mendapatkan pekerjaan selanjutnya. Oleh karena itu, sebagai kompensasinya, perusahaan wajib membayar uang pesangon bagi karyawan yang ter-PHK. Selain itu, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang akan pensiun atau sebagai uang penghargaan selama masa baktinya di

Employee Value Proposition (EVP) , atau tawaran nilai bagi karyawan, adalah konsep penting yang semakin diperbincangkan dalam dunia bisnis saat ini. EVP adalah apa yang membuat perusahaan kamu unik dan mengapa para karyawan sekarang dan nantinya harus memilih untuk bekerja di perusahaan kamu. EVP adalah janji yang kamu berikan kepada karyawan tentang pengalaman bekerja di perusahaan kamu, termasuk manfaat, kompensasi, budaya kerja, dan peluang pertumbuhan. EVP lebih dari sekadar gaji dan tunjangan; ini adalah cara kamu menjalin hubungan yang saling menguntungkan