karyawan dibagi menjadi dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Berikut penjelasannya: 1. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara teratur atau berkala dalam jumlah yang sama. Jumlah ini tidak dipengaruhi oleh kehadiran ataupun prestasi karyawan contohnya tunjangan BPJS ketenagakerjaan.  💡 Apa itu tunjangan bulanan? Tunjangan bulanan adalah kompensasi yang diterima karyawan setiap bulannya. Bisa dibilang tunjangan bulanan adalah tunjangan tetap karyawan. 2. Tunjangan Tidak Tetap Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang jumlahnya dipengaruhi oleh kehadiran karyawan

nantikan karyawan di luar gaji bulanan yang diterima. Biasanya saat mendengar kata bonus, karyawan akan tersenyum dan bahkan memiliki motivasi yang terus meningkat. Produktivitas karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan membahas perhitungan bonus akhir tahun dan pajak bonus tahunan. Apa itu Bonus? Pengertian Bonus Bonus merupakan sesuatu yang kita dapatkan berupa materi, tunjangan, atau keuntungan lain di

tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan gaji bulanan karyawan adalah tugas pokok dari staff payroll. Pembayaran gaji termasuk gaji pokok, uang tunjangan atau bonus bulanan yang diberikan untuk karyawan. Pembayaran gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara konvensional (langsung memberi dengan uang tunai) atau otomatis (mengirim ke rekening masing-masing karyawan). 3. Membuat Laporan Gaji Bulanan Karyawan Tugas selanjutnya adalah membuat laporan gaji bulanan untuk

harus diterima karyawan sesuai dengan jenis dan level pekerjaannya. 2. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah pendanaan yang diberikan secara tetap yang tidak terkait dengan kehadiran karyawan. Tunjangan tetap dapat diterima karyawan setiap bulan, minggu, atau dapat dihitung juga secara harian. Tunjangan makan dan transport bulanan adalah beberapa contohnya. 3. Tunjangan Tidak Tetap Seperti namanya, tunjangan tidak tetap adalah pendanaan dalam bentuk uang atau fasilitas yang diberikan kepada karyawan secara tidak tidak. Maksudnya, tunjangan terkait dengan kehadiran pekerja. Misalnya, tunjangan makanan

berakhir pada saat putusnya hubungan kerja. Salah satu hak pekerja adalah menerima upah meskipun karyawan terkena skorsing. Hak karyawan yang lainnya jika terkena skorsing adalah: Perusahaan tetap memberikan THR kepada karyawan yang tengah menjalani proses skorsing Memberikan gaji atau upah bulanan Karyawan berhak mendapatkan tunjangan yang sebelumnya diberikan Karyawan berhak menerima hak-hak yang tertulis dalam kontrak kerja Jika perusahaan tidak membayar upah pada masa skorsing, apa yang harus karyawan lakukan? Hal ini tercatat dalam Pasal 56 Undang-undang Nomor

karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi jabatan. Jika karyawan diberikan uang insentif artinya karyawan tersebut telah melakukan sesuatu hal bagus yang telah dievaluasi perusahaan. Karena pemberian insentif adalah pemberian tambahan di luar gaji bulanan karyawan. Apa itu Insentif ? Sebelum mengetahui lebih lanjut apa itu insentif, perlu diketahui bahwa arti insentif bukanlah gaji. Meskipun secara harafiah, keduanya merupakan imbalan atas jasa, namun pemberian insentif adalah sebuah tambahan dari gaji. Sedangkan gaji merupakan hak karyawan

bahwa ada tahapan dan pendekatan tertentu yang dapat mengubah proses appraisal menjadi katalisator peningkatan produktivitas? Mari kita telusuri bagaimana melakukannya dengan tepat dan menemukan cara untuk mengoptimalkan penilaian kinerja di perusahaan Anda dalam ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini! Apa itu Performance Appraisal? Performance appraisal atau penilaian kinerja adalah proses sistematis untuk mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan sebelumnya. Menurut Harvard Business Review, penilaian ini tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai

apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan. Lalu, bagaimana cara melakukan perhitungan gaji prorate dengan benar? Cake akan menjelaskan lebih lanjut dalam artikel berikut! Daftar isi: Pengertian Prorate Jenis-Jenis Prorate Aturan Gaji Prorata Faktor yang Memengaruhi Prorata Gaji Cara Menghitung Prorate Apa Itu Prorate ? Prorate artinya perhitungan pembagian suatu jumlah secara proporsional berdasarkan porsi atau penggunaan yang sebenarnya. Dilansir dari Investopedia , istilah ini berasal dari bahasa Latin pro rata , yang berarti "secara proporsional". Dalam dunia kerja, prorate atau prorata adalah metode

Karyawan kontrak adalah jenis relasi kerja yang banyak tersedia di Indonesia. Sebelum memasukkan lamaran, job seeker perlu membekali diri dengan informasi mengenai perjanjian kerja jenis ini. Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel Cake ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu

Saat ini banyak orang memilih untuk berkarir sebagai freelancer , bukan hanya sebagai pekerjaan sampingan tapi bahkan sebagai pekerjaan utama. Freelancer atau pekerja lepas adalah mereka yang bekerja secara mandiri mengerjakan proyek berdasarkan kontrak jangka pendek dengan perusahaan atau klien. Tidak seperti pegawai tetap , freelancer bebas menentukan jam kerja dan mengambil proyek yang diminati dari berbagai macam klien. Kerja freelance adalah istilah yang mencakup ragam pekerjaan, mulai dari desain grafis, penulisan konten, hingga pengembangan web, yang bisa dijalankan dari manapun sesuai