AI digunakan dalam proses perekrutan? Di artikel ini Cake akan membahas lebih detail seputar penggunaan artificial intelligence dalam proses rekrutmen, mulai dari tren, contoh, hingga pro dan kontranya. Mari simak selengkapnya! Daftar isi: Tren Penggunaan AI dalam Proses Rekrutmen Contoh Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen Pro dan Kontra Penggunaan Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen Tren Penggunaan AI untuk Rekrutmen Pemanfaatan artificial intelligence dalam proses rekrutmen mulai digunakan setelah perusahaan teknologi Open AI mengenalkan ChatGPT pada tahun 2022. Teknologi generative AI

Perkembangan teknologi yang pesat memunculkan banyak pekerjaan baru di bidang IT, salah satunya yaitu AI Specialist atau Artificial Intelligence Specialist . Lalu, apa itu Artificial Intelligence Specialist ? AI Specialist adalah seorang profesional yang memiliki keahlian di bidang kecerdasan buatan. Algoritma pencarian Google, Siri, Tesla, ChatGPT merupakan beberapa produk kecerdasan buatan yang diciptakan oleh AI Specialist . Untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks, profesi yang satu ini sedang banyak dibutuhkan di berbagai perusahaan. Lalu apa saja tugas AI Specialist dan berapa gajinya

engineer akan bekerja untuk terus menyempurnakan komputer/mesin tersebut sampai dapat berpikir selayaknya manusia pada umumnya. Sedang cari kerja bidang IT/tech? Temukan ratusan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Loker Tugas Artificial Intelligence Engineer Mempertimbangkan aplikasi dari AI yang sangat luas dan beragam, job desk dari AI engineer dapat menjadi sangat berbeda tergantung pada di mana AI diaplikasikan. Berikut rangkuman 6 aplikasi umum AI dan tugas seorang artificial intelligence specialist pada

Teknologi Artificial Intelligence (AI) telah membantu berbagai aspek kehidupan menjadi lebih efektif dan efisien, salah satunya juga dalam bidang Human Resource (HR). Penelitian terkini menyebutkan 41% pekerjaan HR diperkirakan akan berubah ke sistem otomatis pada tahun 2030. Laporan ini juga menyebutkan bahwa 45% responden dari 8.725 profesional HR percaya bahwa AI tidak akan menggantikan posisi pekerjaan HR, namun justru akan membantu dalam efektifitas pekerjaan. AI untuk HR bisa dikatakan sebagai sebuah transformasi masa depan bidang HR. Pasalnya, AI dapat

juga dapat diartikan sebagai sebuah sistem analisa data yang secara otomatis bisa membangun sebuah model dari beberapa tipe data seperti angka, kata, klikan, dan juga gambar. Selanjutnya, perbedaan AI dan machine learning terletak pada pembagiannya. Machine learning adalah bagian dari artificial intelligence yang berbasis pada software maupun hardware . Perbedaan mendasarnya terletak pada bentuk algoritma yang digunakan. Cara kerja machine learning adalah dengan mengumpulkan data dan mengolahnya dalam cakupan besar. Sedangkan artificial intelligence lebih difokuskan pada perangkat robot yang meniru gerakan

dan kecocokan kandidat dengan lebih cepat dan akurat, penggunaan AI untuk CV screening tidak hanya menghemat waktu dan tenaga, tetapi juga membantu tim HR untuk fokus pada aspek strategis lainnya dalam proses rekrutmen . Untuk mengetahui lebih dalam pengaruh AI atau Artificial Intelligence dalam proses rekrutmen, simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini. Ringkasan: AI mempercepat dan mengefisiensikan proses rekrutmen Teknologi seperti ATS, chatbot, resume parser, hingga predictive analytics memungkinkan penyaringan CV secara otomatis dan cepat, sehingga HR bisa fokus

Penggunaan artificial intellegence (AI) untuk rekrutmen merupakan salah satu tren yang perlu diantisipasi dalam beberapa tahun mendatang. Setidaknya, dalam satu dekade terakhir perkembangan AI semakin berkembang sehingga menghasilkan teknologi yang mendukung bisnis untuk semakin efektif, termasuk di bidang HR dan rekrutmen. Deloitte memprediksi belanja global terkait AI akan meningkat setidaknya dua kali lipat dalam tiga tahun mendatang.Terkait hal ini, perusahaan juga mesti mengenali potensi AI untuk rekrutmen sehingga dapat meningkatkan efektivitas proses bisnis. Hal ini bukan saja tentang adopsi

Perkembangan teknologi artificial intelligence (AI) semakin masif dalam beberapa tahun terakhir. Banyak organisasi mengandalkan AI untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional dengan otomatisasi pekerjaan, analisis data, dan membuat keputusan cerdas dengan lebih mudah. Menurut proyeksi World Economic Forum , sebanyak lebih dari 97 juta orang akan bekerja di bidang AI pada tahun 2025 mendatang. Perkembangan tren AI di dunia kerja ini menuntut pekerja untuk lebih adaptif dengan teknologi AI untuk menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. Perubahan cepat yang dibawa oleh teknologi AI