cho phép các cá nhân đăng tải profile, những thông tin về kinh nghiệm làm việc, các dự án tham gia. Từ đó, các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên phù hợp và tiềm năng cho vị trí đang tuyển dụng. 🔎 Tăng nhận diện thương hiệu doanh nghiệp Ngoài việc tuyển dụng trên LinkedIn, doanh nghiệp có thể xem đây là một kênh phát triển thương hiệu thông qua các bài đăng hiển thị sản phẩm, dịch

sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,… Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo

thông tin. Trong đó, CV sẽ là tài liệu đầu tiên mà nhà tuyển dụng và khách hàng nhìn vào để thấy được năng lực và sự khác biệt của bạn một cách toàn diện nhất. Khác với CV truyền thống, CV freelancer cần phản ánh rằng bạn đang tự kinh doanh và luôn tìm kiếm dự án mới để làm việc cùng. Bài viết này sẽ giới thiệu về freelance, cũng như hướng dẫn tạo CV freelancer chuyên nghiệp

cáo, sự kiện và video ca nhạc và nhận feedback tích cực từ 97% khách hàng. 3. Kinh nghiệm làm việc Hãy đảm bảo rằng bạn chỉ trình bày những kinh nghiệm làm việc liên quan tới vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, sắp xếp thứ tự các công việc sao cho phù hợp với thông tin trong bài đăng tuyển dụng nhất sẽ giúp công ty thấy rõ bạn là một nhân viên tiềm năng. Những thông tin

ảnh Tiếp viên hàng không Nhà hàng khách sạn Sales, v.v. 3. Thông tin tuyển dụng Không thể không nhắc đến điều này - khi mà một số bạn thường coi nhẹ việc đọc kỹ bài đăng của nhà tuyển dụng. Một số nơi còn viết rõ yêu cầu đính kèm ảnh khi gửi CV online, ví dụ: “Gửi kèm 1 ảnh chụp rõ mặt và portfolio khi gửi email xin việc". Vì vậy, hãy đọc thật kỹ thông tin

phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và tìm CV ứng viên miễn phí. Nhà tuyển dụng có thể kết nối với ứng viên tiềm năng trên Cake theo quy trình sau: Truy cập trang web của Cake và đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng. Sau khi đăng ký thành công, nhà tuyển dụng cần cung cấp các thông tin cơ bản về doanh nghiệp như tên doanh nghiệp, địa chỉ, số điện thoại, email,... Sau khi

của nhà tuyển dụng? Để chỉnh sửa những thông tin bạn đã cung cấp trong quá trình đăng ký tài khoản, hãy click biểu tượng chiếc bút dưới ảnh nền. Sau đó, nhấp “Add profile section” và bổ sung những thông tin cần thiết vào những đề mục có sẵn ở 3 nội dung chính là “Core” (Thông tin thiết yếu), “Recommended” (Thông tin được đề xuất) và “Additional” (Thông tin thêm). Hãy giữ cho các thông tin ngắn gọn

bộ phận nhân sự, cụ thể là: Đối với công tác tuyển dụng: Đăng tải thông tin tuyển dụng Thu thập và bảo mật dữ liệu từ ứng viên Sàng lọc CV chuẩn ATS cả về hình thức và nội dung Đánh giá và xếp hạng chất lượng ứng viên Liên lạc trực tuyến với ứng viên Theo dõi ứng viên Thống kê và báo cáo hiệu quả tuyển dụng Đối với phòng nhân sự nói chung: Phân bổ và

Mục lục: Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Trong những năm gần đây, giải pháp nhân sự dần đóng vai trò quan trọng trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhiều công ty. Bởi lẽ, mặc dù số lượng người tìm kiếm việc làm luôn duy trì ở mức cao nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Mô tả công việc của HR Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh