những ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Bài viết này sẽ bật mí 10 bí quyết tuyển dụng nhân sự đang được nhiều doanh nghiệp lớn trong nước và quốc tế áp dụng. 1. Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Dù là doanh nghiệp của bạn có quy mô lớn hay nhỏ, việc xây dựng quy trình tuyển dụng thường bao gồm 4 giai đoạn chính: lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, phỏng

1990. Sự phát triển của Internet và một thế giới hội nhập hơn giúp nhiều công ty hưởng lợi từ việc thuê ngoài nguồn lao động giá rẻ của các nước khác. Nhờ vậy, “outsource” kết hợp cùng với những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả , đã phần nào giúp các doanh nghiệp tháo gỡ bài toán thiếu hụt nguồn lực con người. Tuy nhiên, để trở thành người dẫn đầu trong thị trường đầy tiềm năng này

họ có mặt trong “top” môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Sau đây, Cake sẽ bật mí cho bạn bí quyết “săn người tài” của các tập đoàn này, để rút kinh nghiệm và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả của riêng bạn. Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực luôn bắt đầu bằng việc

có thực sự phù hợp - cả về mặt chuyên môn, sở thích, lẫn văn hóa doanh nghiệp (cultural fit) nhé! Cultural fit là gì? Cultural fit (tạm dịch là "sự phù hợp trong văn hóa") là một khái niệm được sử dụng trong tuyển dụng và quản lý nhân sự để mô tả mức độ đồng điệu của một ứng viên với cách tổ chức, giá trị, và quy tắc của công ty. Một bí quyết tìm việc dựa theo

Các câu hỏi phỏng vấn nhóm Mục lục: Phỏng vấn nhóm là gì trong tuyển dụng? Bí quyết phỏng vấn nhóm thành công Các câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp Hiện nay, có nhiều phương pháp phỏng vấn trong tuyển dụng được sử dụng để đánh giá năng lực ứng viên như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hành vi,... Trong đó, “panel interview” (phỏng vấn nhóm/phỏng vấn hội đồng) là một phương pháp được

hiệu của nhà tuyển dụng. 6 nguyên tắc giúp tuyển dụng mass hiệu quả 1. Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cụ thể Giai đoạn đầu tiên mang tính quyết định đến sự thành công của một chiến dịch tuyển dụng mass cho doanh nghiệp chính là lên kế hoạch. Hãy bắt đầu từ các công đoạn sau: Tập hợp các chuyên viên tuyển dụng mass (Chuyên viên tuyển dụng mass là gì? - Đây là những nhân sự trong

quản trị nhân sự nội bộ trong doanh nghiệp, tất cả đều đã và đang tham gia định hình xu thế để chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn mới. Vậy trong năm 2024, đâu là top 10 xu hướng tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các xu hướng tuyển dụng hiện nay ở trong và ngoài nước. Dự đoán xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2024 Xu hướng tuyển dụng 1

này. Nguồn nhân lực Gen Z có cực kỳ nhiều tiềm năng, song, họ cũng sở hữu những đặc điểm và kỳ vọng rất khác biệt với các thế hệ trước. Điều này có ảnh hưởng đến đến xu hướng tuyển dụng của các công ty trong những năm gần đây. Cùng Cake bàn luận về những đặc điểm của Gen Z, từ đó tìm ra bí quyết thu hút và giữ chân tài năng Gen Z cho doanh nghiệp

Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Mục lục: Executive search là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao? Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị

12 khó khăn trong tuyển dụng nhân sự “ Các bạn trẻ bây giờ tài năng lắm, HR thỏa thích tìm kiếm ứng viên, có gì đâu mà khó?! ”. Trên thực tế, câu chuyện khó khăn trong tuyển dụng nhân sự vẫn đang tồn tại trong hầu hết doanh nghiệp hiện nay. Chẳng hạn như: ứng viên không đáp ứng nguyện vọng của doanh nghiệp. thời gian sàng lọc hồ sơ kéo dài, ứng viên đã tuyển vào rồi nhưng lại