merancang proses rekrutmen yang efektif dan efisien. Untuk menjawab tantangan dalam rekrutmen, Cake akan membagikan 12 contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif di berbagai bidang pekerjaan. Artikel ini dapat Anda jadikan referensi dalam menentukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang tepat bagi perusahaan Anda. Daftar isi: Langkah-Langkah dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Bagaimana Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang Efektif? 12 Contoh Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Berbagai Perusahaan Langkah-Langkah dalam Proses Rekrutmen dan

Proses rekrutmen karyawan membutuhkan proses yang panjang, mulai dari screening CV, seleksi kandidat, wawancara, hingga background checking . Background check adalah salah satu hal yang mulai marak dilakukan perekrut agar perusahaan tidak salah memilih karyawan. Namun, banyak orang yang kurang setuju dengan background check untuk karyawan baru, dengan alasan background checking melanggar privasi individu. Apakah background check melanggar privasi? Apa saja batasan ketika melakukan background check ? Simak penjelasan tentang apa yang dimaksud dengan background check , serta mengapa dan kapan HRD melakukan

rekrutmen untuk menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi jabatan di perusahaan. Ini juga akan memastikan perusahaan untuk menghindari risiko merekrut karyawan yang salah. Oleh karena itu, dalam proses rekrutmen tidak hanya perlu menyiapkan pertanyaan wawancara saja, tetapi juga perlu menyiapkan proses background check . Baca lebih lanjut artikel Cake ini untuk memahami lebih lanjut tentang background check karyawan. Daftar isi: Apa itu Background Check Mengapa Background Check Penting? Ini Tujuannya Bagaimana Cara Melakukan Background Check yang Efektif? Apa yang Harus Dihindari

Psychometric Test Pentingnya Psychometric Test dalam Rekrutmen Apa Saja yang Diukur oleh Psychometric Test? Jenis-jenis Psychometric Test Apakah Psychometric Test Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? 8 Contoh Soal Tes Psikometri Guna mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik tentang bagaimana seseorang

menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jadi, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Baca artikel CakeResume ini dan temukan lebih dari 15 strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu! Daftar isi: Mengapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Cara Menerapkan Strategi Rekrutmen Kenapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Penting Rekrutmen adalah upaya mencari karyawan yang yang memenuhi syarat kualifikasi yang ditentukan perusahaan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang dibuka. Proses rekrutmen karyawan adalah proses yang

meningkatkan produktivitas, dan memastikan setiap karyawan baru menjadi aset berharga bagi perusahaan. Lalu, bagaimana cara membuat SOP rekrutmen yang ringkas namun efektif? Simak panduan lengkapnya termasuk contoh SOP yang dapat langsung Anda terapkan! Daftar isi: Apa itu SOP Pentingnya SOP Rekrutmen Karyawan Proses Sebelum Penerapan SOP Rekrutmen Karyawan Contoh SOP Rekrutmen Karyawan Apa itu SOP? Standard Operating Procedure (SOP) adalah pedoman dan panduan yang ada di perusahaan untuk menyelesaikan tugas tertentu. SOP biasanya dibuat untuk karyawan lama dan karyawan baru

proses rekrutmen karyawan . 📚 Baca juga: 15+ Strategi Rekrutmen Ampuh Untuk Mencari Karyawan Terbaik! Fungsi SOP Fungsi SOP Fungsi SOP tidak hanya terbatas pada penyediaan instruksi, berikut beberapa fungsi SOP di perusahaan: 1. Konsistensi SOP memastikan bahwa setiap tugas atau proses dilakukan dengan cara yang sama oleh semua karyawan. Hal ini mengurangi variasi dalam pelaksanaan tugas dan meningkatkan kualitas hasil kerja. 2. Peningkatan Efisiensi Dengan adanya isi SOP perusahaan yang jelas, karyawan dapat menyelesaikan tugas mereka dengan lebih cepat dan

para perekrut. Software ini memudahkan perekrut untuk memilih CV berdasarkan kualifikasi perusahaan. Simak penjelasan berikut mengenai penggunaan ATS dalam memudahkan proses perekrutan. Daftar isi: Apa itu ATS? Cara Kerja Applicant Tracking System Manfaat Applicant Tracking System Perbedaan ATS dan CRM Proses Rekrutmen dengan Applicant Tracking System Apa itu ATS ( Applicant Tracking System )? Apa itu ATS (Applicant Tracking System)? ATS singkatan dari applicant tracking system adalah perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola proses perekrutan, mulai dari posting lowongan kerja secara online

Bagi kamu yang baru mendapatkan pekerjaan pertama dalam perjalanan karir, pasti masih merasa asing dengan istilah notice period. Atau bagi kamu yang sudah cukup lama bekerja dan ingin meninggalkan pekerjaan untuk mencari kesempatan lainnya, sudah tahu belum apa itu notice period? Umumnya, notice period adalah waktu pemberitahuan saat kamu ingin resign. Waktu notice period setiap perusahaan juga berbeda-beda. Jadi kamu juga harus mengetahui ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan tempat kamu bekerja. Lalu, jika mengundurkan diri tanpa pemberitahuan atau notice

Kamu ingin melamar posisi sebagai Human Resource ? Kamu bingung bagaimana CV mu bisa lolos seleksi dan mendapat panggilan wawancara? Tidak perlu bingung lagi, mari kita simak contoh CV Human Resource , a pa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting