dalam tunjangan transportasi. 3. Fasilitas Tempat Tinggal Fasilitas tempat tinggal adalah benefit yang diharapkan karyawan yang berasal dari luar kota. Tunjangan ini dapat membantu karyawan melewati prosesi pindahan ke luar kota menjadi lebih mudah. Tunjangan tempat tinggal juga merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang akan ditugaskan di luar kota. Bentuk kompensasinya dapat berupa: Pembiayaan kos Dukungan dana kontrak rumah Fasilitas wisma Tinggal secara gratis di mes Perusahaan juga dapat membantu mempermudah karyawannya yang akan membeli tempat tinggal (proses

bagian termasuk: Nama posisi atau jabatan Ringkasan pekerjaan Daftar tugas dan tanggung jawab Kualifikasi skill, pendidikan, dan pengalaman profesional yang diharapkan Gaji/benefit Ketentuan kerja Penyusunan job description dalam lowongan kerja umumnya dilakukan oleh tim HR dan manajer atau user yang bertanggung jawab langsung atas posisi yang dibuka. Keterlibatan manajer dalam penyusunan bertujuan agar job description yang dihasilkan relevan dengan kebutuhan operasional perusahaan dan mampu menjaring kandidat yang tepat. 📚 Baca juga: Cara Membuat Jobdesk yang Efektif dan 10 Contohnya

kerja bukan sekadar "tambahan"—melainkan investasi strategis bagi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Lalu, fasilitas apa yangdiharapkan karyawan? Bagaimana perusahaan menentukan manfaat yang tepat? Dan mengapa fasilitas ini bisa menjadi pembeda dalam persaingan mendapatkan SDM terbaik? Simak pembahasan yang telah Cake ulas hingga akhir! 🚀 Daftar Isi: Apa Itu Fasilitas Kerja? Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan Mengapa Fasilitas Kerja Sangat Penting? 30 Fasilitas Terpopuler yang Diharapkan Selain Gaji Apa  Itu Fasilitas Kerja? Apa itu fasilitas kerja? Fasilitas, tunjangan, atau

datang ke kantor. Remote working biasanya juga merupakan karyawan yang tidak terikat kontrak kerja dengan perusahaan, serta memiliki aturan yang lebih fleksibel. Jadi, dapat disimpulkan bahwa WFH adalah seperti benefit yang diberikan perusahaan, sedangkan remote working adalah suatu sistem kerja yang disepakati bersama. Kelebihan Bekerja WFH Di awal-awal menjamurnya sistem WFH, banyak karyawan yang merasakan berbagai manfaat dari cara kerja WFH. Beberapa kelebihan kerja WFH adalah: 1. Work-Life Balance yang Lebih Tinggi dan Produktif Banyak karyawan yang merasa

Kebijakan organisasi Perannya dalam organisasi Budaya organisasi Proses onboarding karyawan melibatkan karyawannya untuk melengkapi segala dokumen penting dan juga melengkapi karyawan baru dengan segala kebutuhannya untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Selama proses onboarding , karyawan akan mempelajari dan menerapkan segala hal yang diharapkan oleh organisasi, seperti: Keterampilan Gaya komunikasi Sikap Visi dan misi Jangka Waktu Program Onboarding Karyawan Baru Proses onboarding dapat berlangsung dalam satu atau beberapa hari, beberapa minggu, beberapa bulan, hingga satu tahun. Jangka waktu program onboarding karyawan baru

yang dapat Anda nikmati sebagai seorang kartap. 1. Stabilitas Pekerjaan Kartap cenderung memiliki stabilitas pekerjaan yang lebih besar daripada pekerja kontrak. Mereka tidak perlu khawatir tentang mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan tertentu. 2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai

lainnya]. Saya bisa mulai bekerja pada [tanggal mulai yang disepakati] sesuai kesepakatan. I fully understand the terms of employment in the offer letter. As the offer letter displays what we discussed, I accept the starting salary of [offered salary] and [benefit/another critical point] . As we have also discussed, I can start on [agreed start date] . 📚Baca Juga: 12 Contoh Fasilitas yang Bisa Diharapkan 5. Menyampaikan negosiasi jika diperlukan Kamu juga berhak melakukan negosiasi terhadap hal-hal yang menurut

yang perlu dipelajari terlebih dahulu sebelum karyawan bergabung dengan perusahaan. Informasi tersebut bisa berupa tujuan, budaya, kebijakan, dan informasi lainnya terkait perusahaan. Encounter atau proses onboarding : karyawan baru akan mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang perusahaan. Selain itu, karyawan akan dihadapkan langsung dengan situasi bahwa harapan dan realitas bisa jadi berbeda. Metamorphosis atau tahap penyesuaian: tahap dimana karyawan baru harus belajar menyesuaikan diri di perusahaan. Karyawan akan dilatih untuk bekerja secara efektif dan memiliki kinerja yang baik. Proses Orientasi Karyawan

Employer branding adalah salah satu strategi penting yang diperlukan oleh para Talent Acquisition atau HRD. Karena semakin banyak perusahaan yang berkembang, semakin diperlukan juga talenta berkualitas untuk membantu perusahaan berkembang. Nyatanya mencari kandidat yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Akan ada banyak persaingan antara perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang terhebat. Tentunya para kandidat pekerja yang terbaik akan memilih perusahaan dengan reputasi atau citra yang baik sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu, penting bagi para Talent Acquisitio n atau HRD

Daftar Isi: Pengertian Kanban Keuntungan Menggunakan Kanban Jenis-jenis Kanban Board 4 Prinsip yang Harus Diketahui Sebelum Melakukan Kanban Cara Menggunakan Metode Kanban Keuntungan Menggunakan Sistem Kanban Mengkomunikasikan proses pekerjaan dalam cara dan waktu yang efisien dapat menjadi sebuah tantangan tersendiri. Ada saatnya miskomunikasi antar tim justru menjadi hambatan dalam bekerja. Tapi, apakah ada solusi untuk permasalahan ini? Di artikel ini, Cake akan membahas mengenai sistem Kanban. Apa itu Kanban? Singkatnya Kanban adalah sebuah papan interaktif yang berisi kolom-kolom