perusahaan startup, ya. Setiap perusahaan startup memiliki kondisi, aturan, dan budaya kerja yang berbeda, sehingga perlu disesuaikan dengan situasinya. 📚 Baca juga: Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya Kelebihan Kerja di Startup Setelah mengetahui ciri-ciri perusahaan startup , bisa jadi kamu sudah bisa menebak apa saja kelebihan dan kekurangan bekerja di startup . Yuk kita bahas dulu keuntungan bekerja di perusahaan startup . ✅ Lebih Banyak Kesempatan untuk Belajar Seperti yang sudah disampaikan di atas, budaya kerja startup mengakibatkan

itu, perusahaan startup umumnya cepat berkembang sehingga HRD sering merekrut orang baru. Ini membuat karyawan start up cepat naik posisi, dari level staff ke manager. Nah, jika kamu lebih suka zona nyaman, maka corporate adalah perusahaan yang cocok. Kamu tidak perlu beradaptasi terus-terusan karena karena perubahan jenjang karirnya lebih terbatas dan lama. 3. Budaya Kerja Kebanyakan startup memiliki budaya kerja non-formal, dimana antara karyawan dan atasan terasa seperti teman. Budaya yang santai ini sangat cocok untuk kebanyakan an...

untuk pekerja di sektor manufaktur atau perhotelan, kamu bisa mendapatkan gaji jauh lebih besar dibandingkan di Indonesia. ✅ Peluang Karir yang Menjanjikan: Banyak perusahaan multinasional, startup teknologi, dan industri kreatif di Korea yang terbuka untuk tenaga kerja asing. ✅ Program Kerja yang Beragam: Pemerintah Korea memiliki beberapa program resmi untuk memudahkan pekerja asing, seperti G-to-G (Government to Government) untuk tenaga kerja terampil dan E-9 Employment Permit System (EPS) untuk pekerja sektor manufaktur dan konstruksi. ✅ Budaya Populer

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent

kerja yang beragam. Budaya kerja di Dubai juga menekankan keseimbangan kerja-hidup, dengan banyak perusahaan menawarkan program kesejahteraan dan fleksibilitas kerja. Sedang mencari peluang karir baru? Cek lowongan kerja terbaru di Cake, ada lowongan remote dan hybrid juga! 💻 Cari Kerja Syarat Kerja di Dubai Sebelum melamar lowongan kerja di Dubai, penting bagi kamu untuk memahami apa saja syarat kerja di Dubai. Berikut beberapa syarat umum kerja di Dubai: 1. Memiliki Visa Kerja yang Valid Untuk mencari lowongan kerja di

HRD Tentang Detail Posisi Pertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan Kerja Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada

Konsep DEI mencerminkan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam, adil dan inklusif. Diversity: Keberagaman latar belakang, identitas, dan pengalaman individu.  Equity: Kesetaraan peluang bagi setiap individu.  Inclusion: Keterlibatan individu dalam percakapan dan pengambilan keputusan. Studi melaporkan bahwa tempat kerja yang menekankan keberagaman dan inklusi terbukti lebih inovatif, produktif dan menguntungkan. Terutama bagi GenZ yang tumbuh era digitalisasi, mereka menghargai perbedaan budaya, latar belakang, dan sudut pandang. Berikut manfaat DEI di tempat kerja: Mempercepat pengambilan keputusan: Tim yang beragam

budaya industri, kamu bisa melihat tipe CV apa yang cocok. Apakah lowongan pekerjaan itu memerlukan kreativitas dan kemampuan dalam desain? Ataukah pekerjaan tersebut lebih mementingkan skill lain seperti coding, excel dan lebih memerlukan CV yang sederhana namun formal? CV Kreatif Startup E-commerce Industri Kreatif Fashion Media Komunikasi Marketing CV Sederhana Perusahaan Besar/ Corporate BUMN CPNS Teknik Industri Perbankan / Keuangan Pendidikan Layanan Kesehatan 2. Font yang Bagus untuk CV Menarik Langkah pertama untuk membuat Curriculum Vitae yang menarik adalah pemilihan

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development , yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau

Apakah kamu familiar dengan istilah leaderless group discussion? Salah satu metode yang dipakai dalam proses rekrutmen karyawan, seleksi peserta beasiswa, maupun diskusi harian di perusahaan ini biasa disingkat LGD. Berbeda dengan metode serupa yaitu focus group discussion (FGD), LGD test memiliki fungsi dan manfaatnya sendiri. Pada artikel ini, kita akan membahas apa perbedaan LGD dan FGD, mengapa metode ini dilakukan, apa yang dinilai perusahaan dari LGD, berapa lama LGD berlangsung, dan lain-lain. Daftar isi: Pengertian Leaderless Group Discussion Mengapa