suất công việc hợp lý. Đây không chỉ là nỗ lực đến từ phía người lao động, mà còn cần sự phối hợp của các chủ doanh nghiệp. Việc thiết lập chính sách nghỉ ngơi hợp lý, môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa bình đẳng cũng sẽ góp phần xây dựng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động. 5 cách cân bằng công việc và cuộc sống Cân bằng cuộc sống và

thêm giờ, hoặc bạn là người yêu môi trường nhưng lại đang làm việc trong một ngành đi ngược với niềm tin đó, sự không hài lòng sẽ sớm xuất hiện và bạn sẽ dần dần không muốn đi làm. Cách cân bằng công việc và cuộc sống 4. Khối lượng công việc quá tải hoặc quá ít. Cả hai thái cực trên đều có thể khiến bạn cảm thấy chán nản công việc hiện tại​. Nếu công việc quá

thêm cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trải qua thời gian căng thẳng của dự án, doanh nghiệp nên chủ trương tặng họ một khoảng thời gian nghỉ phép để họ có thể tái tạo năng lượng và tăng năng suất giải quyết công việc sau này. Bên cạnh đó, việc khen thưởng nhân viên bằng cách cấp ngày nghỉ phép sẽ thể hiện được sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên, công ty

giúp doanh nghiệp xây dựng nên môi trường làm việc lý tưởng . Khi doanh nghiệp ưu tiên các chính sách phúc lợi cho nhân viên, thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thu hút và giữ chân nhân tài hơn. 3. Liên tục đổi mới. Để duy trì lợi nhuận và hình ảnh thương hiệu tích cực, doanh nghiệp cần đổi mới và phát

được biết đến với khả năng sử dụng công nghệ số thành thạo, tư duy khởi nghiệp và mong muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. Họ ưa chuộng các hình thức giao tiếp nhanh như tin nhắn tức thời và truyền thông hình ảnh. Gen Z ưu tiên sự linh hoạt trong môi trường làm việc, coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đặc biệt, họ rất đề cao việc học hỏi và

công ty hiện tại. Công việc hiện tại quá an toàn, bạn muốn đến với môi trường thử thách hơn để nâng cao trình độ. Bạn muốn thay đổi vị trí công tác hoặc lĩnh vực làm việc. Bạn không cân bằng được công việc và cuộc sống cá nhân ở công ty cũ. Mục tiêu của bản thân khác biệt với giá trị mà công ty hướng tới. Mẹo trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty

thể bao gồm nhiều nhiệm vụ, chẳng hạn như: Tập trung vào những công việc cần ưu tiên Sử dụng thêm các công cụ bổ trợ để rút ngắn thời gian hoàn thành Duy trì động lực của bản thân bằng cách lựa chọn những công việc phù hợp Tránh tình trạng “cố quá sẽ thành quá cố”, có chế độ nghỉ ngơi hợp lý, giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống… Đọc thêm: Deadline là gì? 6

lại tiếp tục vòng quay. Môi trường làm việc Môi trường làm việc độc hại thường đưa ra yêu cầu khắt khe và đòi hỏi hoàn thành công việc trong thời hạn ngắn, từ đó làm gia tăng căng thẳng và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, dẫn đến hội chứng burnout ở nhân viên. Đọc thêm: Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Sự công bằng Quản lý đối xử bất công, đặt

Cách quản lý thời gian hiệu quả Mục lục: Kỹ năng quản lý thời gian là gì? Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việc 7 cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gian Chắc hẳn bạn đã từng thắc mắc, tại sao nhiều người làm ở vị trí cao, khối lượng công việc nhiều nhưng họ vẫn luôn có thời gian rảnh rỗi, trong khi bản thân lại không có đủ thời gian để

8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến Mục lục: 8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến nhất Những dấu hiệu của nhân viên có ý định nghỉ việc Cách khắc phục nguyên nhân nhân viên nghỉ việc Nhân sự nghỉ việc ở những thời điểm quan trọng luôn là một vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty. Trên thực tế, có rất nhiều nguyên nhân nhân viên nghỉ việc khác nhau, có thể