5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng trên mạng Mục lục: Các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng 5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng Làm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm? Hành trình tìm việc làm đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nhờ Internet. Tuy nhiên, điều đó cũng đồng nghĩa với việc lừa đảo tuyển dụng ngày càng phức tạp và tinh vi hơn. Thông thường, kẻ xấu sẽ mạo danh

giúp công ty xác định rằng đội ngũ lao động của mình có năng lực tốt và hướng đến mục tiêu phát triển thịnh vượng cùng doanh nghiệp. Hoạt động này cũng giúp các nhà quản lý lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, tạo ra các chính sách khen thưởng hợp lý, đồng thời cũng là cơ hội để nhân viên tự đánh giá mình, đề xuất các biện pháp cải tiến và cải

sống, học tập hoặc làm việc Hầu hết mọi nơi trên thế giới, đặc biệt là châu Á, đều khuyến khích ứng viên nộp CV có kèm ảnh. Tuy nhiên, ở các nước châu Âu (vương Quốc Anh, Ireland,…) và các nước Bắc Mỹ (Hoa Kỳ, Canada,…), việc đính kèm ảnh khi tạo CV online được coi là không phù hợp, thậm chí là vi phạm luật lao động. Các nhà lãnh đạo ở đây cho rằng nhà tuyển dụng

đa và từ đó đảm bảo tiến độ dự án, mang lại hiệu quả cao trong công việc. 5 bước lập kế hoạch và sắp xếp công việc 6. Tư duy phản biện Nếu muốn phát triển khả năng lãnh đạo của mình toàn diện hơn, thì bạn cần xây dựng tư duy phản biện cho chính mình. Là một người lãnh đạo, đôi khi bạn sẽ phải nghe nhiều ý kiến trái chiều về đề xuất của mình. Thế

này, bạn cần để ý tới môi trường làm việc mà công việc yêu cầu để cân nhắc lựa chọn ưu tiên các kỹ năng cần có trong CV của mình. Ví dụ kỹ năng mềm trong CV thường được các nhà tuyển dụng ưu tiên: Khả năng giao tiếp Khả năng lắng nghe Kỹ năng xử lý xung đột Ham học hỏi Sáng tạo Quản lý cảm xúc Kỹ năng đàm phán Thuyết trình Lãnh đạo Tôn trọng deadline

các thông điệp hấp dẫn. 2. Chứng chỉ Google Ads Đối tượng: Người mong muốn làm việc trong lĩnh vực quảng cáo Thời lượng: Trung bình 2 đến 4 giờ/khóa học Giống như người anh em Marketing, chương trình đào tạo về quảng cáo của Google (trước kia là chứng chỉ Google Adwords) cũng thu hút nhiều học viên. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng và đặc điểm công việc, bạn có thể lựa chọn khóa học phù

bạn sẽ dễ dàng nhận thấy phần lớn công ty hiện nay đều yêu cầu ứng viên có bộ kỹ năng giao tiếp thuyết trình tốt. Biết cách thuyết trình hay không chỉ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà còn mở ra cơ hội đảm nhận các vai trò mang tính lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, cho dù bạn đang chuẩn bị thuyết trình trước đám đông trên trường học, công ty hay cho buổi

trình truyền thanh phát theo lịch trình cố định và biến mất ngay sau khi phát sóng, làm Podcast chú trọng đến yếu tố “nhu cầu người dùng”. Không chỉ đem đến các chương trình giải trí, Podcast cung cấp các kiến thức, góc nhìn đa chiều về các các chủ đề khác nhau như: công nghệ, du lịch, văn hóa, chính trị, giáo dục, khoa học, kinh doanh,... Người nghe có thể tùy ý lựa chọn kênh Podcast theo

thác Cách xây dựng và quản lý Talent Pool hiệu quả Đối với các doanh nghiệp lớn trên thế giới hiện nay, Talent Pool là một thuật ngữ không còn quá xa lạ. Tuy nhiên, tại Việt Nam, việc xây dựng và quản lý Talent Pool này chưa thực sự phổ biến. Có thể nói, Talent Pool là một cách tuyển dụng hiệu quả trong quá trình tìm kiếm và giữ chân ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Cùng

Mô tả công việc Recruitment Consultant Mục lục: Recruitment Consultant là gì? Phân biệt Recruitment Consultant với các nghề liên quan Công việc của Recruitment Consultant là gì? Quy trình làm việc với Recruitment Consultant ở CakeResume Dù đều là “cầu nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng phạm vi công việc của Recruitment Consultant và Talent Acquisition có nhiều khác biệt. Trong khi, vị trí Talent Acquisition thuộc phòng nhân sự của công ty, chuyên thu hút