những thông tin bạn cần biết sẽ được Cake tổng hợp đầy đủ trong bài viết này, cùng tìm hiểu nhé! Fresher là gì? Đối với những bạn sinh viên “chân ướt chân ráo” mới bước vào thị trường tìm việc sau tốt nghiệp, việc tìm hiểu đặc điểm của các level trong công việc là rất quan trọng. Điều này giúp các bạn có một cái nhìn tổng quát hơn về nghề nghiệp trong tương lai, đồng thời có

trong lĩnh vực làm việc của họ, có ít kinh nghiệm và đang trong quá trình phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Các vị trí Junior thường phải làm theo hướng dẫn và được hỗ trợ bởi các Senior trong tổ chức, tuy nhiên với kiến thức và kinh nghiệm của họ lại hoàn toàn có thể hướng dẫn cho các level trong công việc khác như Fresher hoặc Intern . Dưới đây là một bảng tổng hợp

lưu ý quan trọng khi ứng tuyển vị trí Entry-level Mục lục: Entry-level là gì? Nhân sự ở vị trí entry-level là ai? Bí quyết ứng tuyển thành công vị trí entry-level là gì? Nên tìm việc làm vị trí entry-level ở đâu uy tín? Entry-level là gì? Entry-level chính là một vị trí tuyển dụng và là một cơ hội mở ra cho các bạn trẻ để phát triển, học hỏi các

hay thậm chí là bén duyên với một lĩnh vực mới trong công việc. Dưới đây là các hình thức thăng tiến trong công việc phổ biến nhất hiện nay: 1. Thăng tiến theo chiều ngang Thăng tiến trong công việc theo chiều ngang, hay còn gọi là “horizontal promotion", đơn giản là gia tăng đãi ngộ và chức danh của nhân viên, nhưng giữ nguyên trách nhiệm công việc của họ. Hình thức này thường gặp ở các công

cả sẽ được giải đáp trong bài viết này! Nhảy việc là gì? “Nhảy việc” tiếng Anh là “job hopping” - thuật ngữ chỉ xu hướng người lao động tự nguyện thay đổi công việc, công ty hoặc vị trí công việc trong thời gian ngắn và thường xuyên. Những người nhảy việc còn được gọi là “job hoppers”, và họ có nhiều lý do khác nhau để thay đổi công việc. Các lý do nhảy việc phổ biến nhất trong

việc cũng như sự gắn bó, cống hiến của nhân viên. Mô hình 3P Về bản chất, hệ thống lương 3P là chiến lược quản lý nhân sự lấy lương thưởng làm động lực thúc đẩy, khuyến khích nhân viên trong công việc. Vậy mỗi thành phần lương trong bảng lương 3P được quyết định dựa trên các tiêu chí nào? 📍P1 - Trả lương theo vị trí công việc. Thành phần 3P trong nhân sự đầu tiên P1 là

dần phổ biến thì việc bổ sung các chứng chỉ IT nâng cao trình độ và thành thạo các ngôn ngữ lập trình là điều quan trọng mà ứng viên hiện nay cần phải thực hiện để tăng cơ hội việc làm. Để không bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp ngành IT với mức lương hấp dẫn, trong bài viết này, CakeResume sẽ cập nhật top 7 chứng chỉ công nghệ thông tin giá trị giúp bạn chinh phục các

việc nhóm, tổ chức hoạt động, thuyết trình, phân tích, lãnh đạo, v.v 6. Chứng chỉ Các chứng chỉ chuyên môn hay chứng chỉ tiếng Anh càng ngày càng trở nên cần thiết, và sẽ mang lại nhiều điểm cộng khi làm CV xin việc. Bạn cần lưu ý ghi đúng tên chứng chỉ và ngày cấp, cùng điểm số nếu có để tăng tính thuyết phục hơn. Ví dụ về "Chứng chỉ" trong CV kế toán : CFA level

ngữ trong CV Trong thời buổi hội nhập toàn cầu như hiện nay, cơ hội việc làm sẽ đến với ai có chứng chỉ tiếng Anh hay bất kỳ một ngoại ngữ thông dụng nào khác. Trình độ ngoại ngữ trong CV được nhiều nhà tuyển dụng ở cả trong và ngoài nước quan tâm và là một trong những mấu chốt quan trọng giúp ứng viên được lọt vào vòng trong, đặc biệt nếu bạn ứng tuyển vào các

Tổng quan về nghề headhunter Mục lục: Headhunter là gì? Headhunter làm gì và mức lương như thế nào? Thách thức của nghề headhunter TOP 8 công ty headhunter lớn ở Việt Nam Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm và thu hút những nhân tài cấp cao, đáp ứng được những yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp ngày càng trở nên cấp thiết. Đó là lý do nghề headhunter ra đời