Ưu và nhược điểm của hình thức tuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì? Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy

Việc tuyển dụng này có thể được thực hiện bởi ban giám đốc, giám đốc nhân sự, bộ phận nhân sự nội bộ hoặc công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao bên ngoài. Executive search khác gì so với tuyển dụng thông thường? Cách tiếp cận: Tuyển dụng nhân sự cấp cao có cách tiếp cận cá nhân hóa, tập trung tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị

cách thức tuyển chọn, đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận? Thách thức khi dùng kênh tuyển dụng truyền thống cho các chương trình MT Thay đổi trong cách tiếp cận công việc của thế hệ Z : Không giống các thế hệ trước, nguồn nhân lực gen Z có một tư duy làm việc khác biệt. Họ muốn cống hiến trong một môi trường mà bản thân cảm thấy được thuộc về, nơi có cơ hội phát triển nhanh

lấp đầy các vị trí còn trống mà không cần thuê thêm nhân sự mới. Theo Gartner - chuyên trang về nghiên cứu và tư vấn công nghệ thông tin - có 2 kiểu quiet hiring phổ biến là: Internal quiet hiring ( tuyển dụng nội bộ ) : Phân bổ thêm công việc cho nguồn nhân lực sẵn có hoặc luân chuyển nhân viên hiện tại qua vị trí mới. External quiet hiring (tuyển dụng bên ngoài) : Outsource freelance hoặc bên thứ ba đảm

việc hiệu quả từ nhiều nguồn khác nhau. Việc tuyển dụng được thực hiện bởi bộ phận HR của doanh nghiệp hoặc thông qua dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự do các Recruitment Consultant cung cấp. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình do một công ty chuyên tuyển dụng cung cấp khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. Các công ty này còn có

gian tuyển dụng khi các vị trí này trống, công ty sử dụng chiến lược Talent Pipeline. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên tiềm năng từ các kênh tuyển dụng cao cấp như LinkedIn Premium, Cake Talent Search , các sự kiện networking trong ngành, giới thiệu từ những người trong nội bộ, v.v. Những ứng viên này được công ty tiếp cận và duy trì mối quan hệ, thường xuyên nhận các email về tình hình phát

động lực ứng tuyển cho ứng viên bằng cách sử dụng hình ảnh hoặc video để giới thiệu công ty và văn hoá doanh nghiệp. Tham khảo các mẫu thông báo tuyển dụng hiệu quả trước khi soạn thông báo tuyển dụng. 3. Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ Chắc hẳn bạn không còn xa lạ với thuật ngữ "Employee Referral Program" - có nghĩa là chương trình dành cho nhân sự nội bộ của doanh nghiệp sẽ giới thiệu

chọn những cá nhân có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của công ty. Là các cá nhân hoặc công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp (Recruitment Agency), giúp doanh nghiệp tuyển dụng các vị trí cụ thể. Nội dung công việc Toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ lên kế hoạch, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phân bổ nguồn lực cho đến đào tạo nội bộ. Thường là các nhiệm vụ của hoạt động tuyển dụng

các recruiter có thể sử dụng để tìm nguồn tài năng chất lượng: 🔎 Cake Cake là nền tảng tuyển dụng trực tuyến cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và tìm CV ứng viên miễn phí. Nhà tuyển dụng có thể kết nối với ứng viên tiềm năng trên Cake theo quy trình sau: Truy cập trang web của Cake và đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng. Sau khi đăng ký thành công, nhà tuyển

Học quản trị nhân lực ra làm gì? Mục lục: Ngành quản trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra làm gì? Những câu hỏi về ngành quản trị nhân lực Ngành quản trị nhân lực là gì? Khái niệm Ngành quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) là hoạt động tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. HRM còn được gọi đơn giản là nguồn nhân lực, ngành