Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biết Mục lục: KPI là gì? Ví dụ về KPI Cách xây dựng KPI cho doanh nghiệp Ngày nay, khái niệm KPI không còn xa lạ trong môi trường công sở. Chỉ số KPI được sử dụng phổ biến không chỉ bởi vai trò quan trọng trong việc đánh giá nhân sự, mà còn phản ánh “sức khỏe doanh nghiệp”. Với nhiều lợi ích như vậy, không khó hiểu nếu bạn muốn đưa

chuyển đổi và chi phí trên một khách hàng tiềm năng ở từng kênh (Facebook, Website, Zalo, Tiktok,...) Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu của 1 chiếc dịch truyền thông cụ thể. Tỷ lệ % mức độ nhận biết thương hiệu. Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biết OKR là gì? OKR là viết tắt của từ gì? OKR là viết tắt của từ “ Objective Key Results ”, là phương pháp thiết lập và quản trị mục tiêu giúp tổ chức

chữa bệnh có thẩm quyền. Hoặc những trường hợp khác được quy định chi tiết tại khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty không được phép sa thải công nhân, người lao động. Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biết Quy trình sa thải nhân sự đúng luật Cách sa thải nhân viên đúng luật theo Điều 122, Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70, Nghị định 145/2020/NĐ-CP

kỹ năng tư vấn bán hàng là chìa khóa giúp bạn cũng như doanh nghiệp của mình đạt được mục tiêu đã đề ra. Nhìn chung, kỹ năng bán hàng tốt vừa giúp nhân viên phòng kinh doanh hoàn thành KPI, vừa xây dựng và duy trì các mối quan hệ bền vững với khách hàng. Không những thế, bạn sẽ ngạc nhiên khi biết kỹ năng bán hàng còn là trợ thủ đắc lực trong rất nhiều tình huống

các kênh mạng xã hội của brand. Ngoài ra, tôi cũng làm việc dưới hình thức Freelance với +5 client trong các lĩnh vực: Tài chính, thời trang, du học. Các nhiệm vụ chính tôi đã đảm nhiệm: Tạo nội dung và thiết kế ảnh cho các bài viết đăng trên Facebook và Instagram. Quản lý quỹ chạy ads và theo dõi KPIs trên các kênh FaceBook, Instagram và Google. Xây dựng kế hoạch theo tháng và các chương trình

đóng góp nhiều hơn nữa. Vậy cách khen thưởng nhân viên như thế nào là phù hợp và chân thật nhất? Cùng Cake tìm hiểu các cách khen thưởng nhân viên đơn giản mà các doanh nghiệp có thể áp dụng ngay nhé. Các cách khen thưởng nhân viên phổ biến Tùy thuộc vào doanh nghiệp và tình hình kinh doanh mà các chế độ khen thưởng nhân viên được xây dựng khác nhau. 1. Khen thưởng nhân viên qua

hoàn thành công việc Chất lượng công việc Hiệu suất làm việca. Năng lực Tinh thần làm việc Đóng góp và sáng tạo Tuy nhiên, các tiêu chí trên chỉ mang tính chất tham khảo vì còn phụ thuộc vào cách thức tổ chức của từng doanh nghiệp, và thường được quy định rõ ràng trong bảng đánh giá nhân viên. Đọc thêm: KPI là gì và ví dụ về chỉ số KPI cho từng ngành nghề Về con người

Trên thực tế, khả năng lãnh đạo có liên hệ trực tiếp với các kỹ năng giao tiếp cơ bản, bởi vì một lãnh đạo tốt luôn có tiếng nói nhất định trong tập thể. Chưa kể, họ biết sử dụng kỹ năng giao tiếp để xây dựng niềm tin ở nhân viên, dung hòa các cá tính và tập trung các tài năng khác nhau của mỗi người để theo đuổi mục tiêu chung. Nói cách khác, giao tiếp

Bí quyết thành công trong sự nghiệp Mục lục: Cơ hội thăng tiến trong công việc là gì? Thăng tiến trong công việc có phải chỉ là thăng chức? 7 cách để thăng tiến trong công việc Bên cạnh việc tìm kiếm một công việc thích hợp và ổn định, việc thăng tiến trong công việc đóng vai trò quan trọng trong hành trình phát triển nghề nghiệp bản thân. Phát triển sự nghiệp không chỉ là việc khẳng định

5 bước đàm phán trong kinh doanh Mục lục: Kỹ năng đàm phán là gì? Kỹ năng thuyết phục là gì? 5 bước đàm phán trong kinh doanh Nghệ thuật đàm phán, thương lượng trong kinh doanh Nếu như được hỏi một trong những kỹ năng cần thiết nhất trong công việc, đặc biệt trong kinh doanh là gì, chắc chắn câu trả lời sẽ là kỹ năng đàm phán và thương lượng. Vậy hãy cùng Cake điểm danh các