ra, đừng quên tham khảo cách xin nghỉ ốm đột xuất và tải mẫu đơn ở cuối bài! Cách xin nghỉ việc khôn ngoan 1. Tìm lý do thôi việc chính đáng Thay đổi định hướng phát triển Thế giới luôn thay đổi và mong ước của con người cũng thế! Không ngạc nhiên gì khi thay đổi định hướng luôn là lý do được người lao động sử dụng nhiều nhất khi xin nghỉ việc. Hãy chia sẻ thành

Lý do nghỉ việc NÊN & KHÔNG NÊN dùng Hãy cùng tìm hiểu: 6 lý do xin nghỉ việc hợp lý Các lý do nghỉ việc không nên dùng Hỏi - Đáp về cách xin nghỉ việc thuyết phục Nghỉ việc luôn là một vấn đề nhạy cảm trong quản lý nhân sự mà nếu không xử lý khéo, bạn có thể vô tình làm “mếch lòng” sếp cũ. Nói cách khác, một khi bạn quyết định rời đi, hãy chắc chắn

độ lương thưởng, bảo hiểm và phúc lợi cam kết được hưởng trong quá trình công tác tại công ty. Trong suốt quy trình cho nhân viên thôi việc, phía bộ phận kế toán sẽ chịu trách nhiệm thanh toán các khoản trên trong khoảng từ 1 tuần đến 1 tháng. Trong trường hợp bạn có thắc mắc, bạn có thể khiếu nại trực tiếp với phòng nhân sự để giải quyết triệt để. Cách xin nghỉ việc chuyên nghiệ...

trong bộ máy của công ty. Đọc thêm: Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc & 5 mẫu đơn thôi việc Cách viết đơn xin nghỉ việc tiếng Anh (Resignation Letter) đúng chuẩn Bài viết này sẽ tập trung vào cách viết đơn từ chức sao cho chuẩn chỉnh và hợp lý, cũng như cung cấp các mẫu đơn xin từ chức chuẩn mới cập nhật để bạn tham khảo. Khi nào cần viết đơn xin từ chức? Thông thường

đang là […], thuộc bộ phận […] tại […]. Tôi viết đơn này kính xin […] xem xét và phê duyệt cho tôi được nghỉ việc riêng từ ngày […] tháng […] năm […] đến ngày […] tháng […] năm […]. Lý do: […] Hình thức nghỉ phép: […] Trong thời gian nghỉ phép, tôi xin phép được bàn giao công việc cho anh/chị/ông/bà […], bộ phận […]. Tôi cam đoan sẽ chịu trách nhiệm chính trong quá trình chuyển giao công việc và đảm bảo chất lượng công việc. Rất

6 lưu ý khi đề xuất tăng lương Mục lục: 6 bước đề xuất tăng lương khéo léo Cách viết đơn xin tăng lương (kèm mẫu) Làm gì khi đề xuất tăng lương bị từ chối? Khi nghĩ đến việc chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên, không ít người cảm thấy e ngại hoặc bối rối vì không biết bắt đầu từ đâu. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn không có đợt xét lương định kỳ

mà người tham gia BHXH được hưởng, có một gói quyền lợi gọi là "bảo hiểm xã hội 1 lần". Hình thức bảo hiểm này thường áp dụng khi NLĐ đối mặt với những tình huống đặc biệt như phải xin nghỉ việc trong thời gian dài, bệnh tật hoặc vì lý do nào đó không thể tiếp tục đóng BHXH trong một khoảng thời gian nhất định. Khi xảy ra tình huống như vậy, NLĐ có thể xem xét

8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến Mục lục: 8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến nhất Những dấu hiệu của nhân viên có ý định nghỉ việc Cách khắc phục nguyên nhân nhân viên nghỉ việc Nhân sự nghỉ việc ở những thời điểm quan trọng luôn là một vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty. Trên thực tế, có rất nhiều nguyên nhân nhân viên nghỉ việc khác nhau, có thể

lẽ, mặc dù số lượng người tìm kiếm việc làm luôn duy trì ở mức cao nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Sự xuất hiện của mô hình làm việc hybrid cũng thay đổi tâm lý tìm việc của người lao động, đặt ra thách thức trong cân đối cung và cầu nguồn nhân lực. Hiểu được những thách thức doanh nghiệp gặp phải khi tuyển dụng, Cake luôn

7 giai đoạn của quy trình tuyển dụng thông thường Mục lục: EVP là gì? Mục đích của xây dựng EVP là gì? Tầm quan trọng của EVP trong tuyển dụng Cách xây dựng EVP để thu hút nhân tài Nhắc tới văn hóa doanh nghiệp , chúng ta thường nghĩ đến sứ mệnh hay phong cách lãnh đạo mà vô tình bỏ qua yếu tố quan trọng: employer value proposition (viết tắt là EVP). Trước đây, nhân viên có xu