thế mà họ sẽ được hưởng phúc lợi tốt hơn. Theo đó, chuyên viên tuyển dụng nhân sự sẽ được đào tạo để đảm nhận tất cả nhiệm vụ của bộ phận, nắm rõ mọi vấn đề liên quan đến công việc tuyển dụng, có kiến ​​thức sâu sắc về doanh nghiệp cũng như thông tin, phúc lợi, quy định… dành cho nhân sự trong công ty. Những kỹ năng cần có cho vị trí Executive Mô tả công việc

học vấn trong CV xin việc nhân sự cho sinh viên mới ra trường: Trường Đại học Đà Lạt | Ngành Quản trị Nhân sự: tốt nghiệp loại Xuất sắc Chứng chỉ nhân sự quốc tế (SHRM) Chứng chỉ Ứng dụng công nghệ thông tin nâng cao, điểm 8.5/10 do Trường FPT cấp ngày 22/09/2021 5. Kinh nghiệm làm việc Mục này giúp nhà tuyển dụng phân biệt CV xin việc nhân sự của ứng viên có

gian. 2. Gián đoạn dòng chảy công việc. Nhân sự biến mất không lý do gây trở ngại rất lớn cho việc thiết lập kế hoạch tuyển dụng của HR. Kế hoạch bị thay đổi đột ngột khiến dòng chảy công việc bị gián đoạn ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng nguồn nhân lực đầu vào. Ngoài ra, việc thiếu hụt nhân sự thường xuyên có thể khiến tổ chức đánh mất cơ hội chuyển mình và mở rộng

khiến cho các công ty phải thực hiện layoff diện rộng. Nói cách khác, các công ty cần thực hiện việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, cắt giảm chi phí vận hành. Sau khi xảy ra những biến động nhân sự, các công ty có xu hướng ứng dụng công nghệ AI để tự động hóa các tác vụ công việc và thay thế công việc của nhân sự. Đọc thêm: Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng

Mô tả công việc hành chính - nhân sự Mục lục: Hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự Hỏi-Đáp về nghề hành chính nhân sự Câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự Nhân viên hành chính nhân sự trong thực tế bao gồm chức năng của cả mảng hành chính và nhân sự. Họ vừa xử lý các thủ tục giấy tờ của nhân viên và cập nhật cơ sở

trị nhân lực là gì? Đâu là cách quản lý nhân sự hiệu quả doanh nghiệp nên biết? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé! Quản lý nhân sự là gì? Khái niệm quản lý nhân sự Quản lý nhân sự còn có tên gọi khác là quản trị nguồn nhân lực (hay ngắn gọn hơn là quản trị nhân lực - HRM), là việc sử dụng và tối ưu hoá tiềm năng của lực lượng công nhân viên một

người lao động vẫn phải kết nối, trao đổi công việc online với các thành viên trong công ty qua các kênh liên lạc như: Zalo, Slack, Skype,....  - Chịu sự giám sát của cấp trên hoặc phần mềm quản lý công việc của công ty.  - Được đánh giá công việc định kỳ bởi quản lý đồng thời có nghĩa vụ và được xét chỉ tiêu đối với công việc như một nhân sự bình thường. - Được tự do ra quyết

4. Mảng quản lý hành chính nhân sự Chắc hẳn khi nhắc đến HR là bạn sẽ nghĩ ngay đến công việc hành chính nhân sự. Vì công việc này là một phần không thể thiếu của nghề quản lý nhân sự và đóng vai trò quan trọng trong việc điều phối sự hài hòa giữa các phòng ban khác của công ty. Mô tả công việc hành chính nhân sự: Phụ trách thực thi các chính sách nội bộ

trình Offboarding chuyên nghiệp. Lỗ hổng quản trị nhân sự này không chỉ làm gia tăng nguy cơ rò rỉ thông tin, đứt gãy quá trình vận hành của tổ chức mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến danh tiếng công ty cũng như thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). Vậy Offboarding là gì? Tại sao việc xây dựng quy trình Offboarding lại quan trọng và trở thành vấn đề cấp thiết của các doanh nghiệp trong thời đại

Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biết Mục lục: Applicant Tracking System (ATS) là gì? Thế nào là một CV chuẩn ATS? Cách tạo CV chuẩn ATS Mẫu CV chuẩn ATS Thuật ngữ ATS (viết tắt của Applicant Tracking System) tuy mới nhưng lại là phần mềm ngày càng được nhiều doanh nghiệp sử dụng trong tuyển dụng nhân sự. Trên thực tế, ATS giúp giảm tải đáng kể cho bộ phận nhân sự và tinh gọn quy trình